私の会社の工場長と、先日軽く揉めました。 その日以降、私に対する態度が明らかに他の従業員と違います。

Question

私の会社の工場長と、先日軽く揉めました。

その日以降、私に対する態度が明らかに他の従業員と違います。何か聞くと「そんなんいちいち聞かないと出来ないのか」や「俺に伝えろって言ってるんか」とか、、
「分かったよ、じゃあ悪いんだけど直接本人に伝えてくれるかな」とかで良いんじゃないの？って思うようなことも要らんことを一言言われます。

そういうストレスが影響しているのか、襟足が突如一部分禿げてしまっている状態です。

パワハラに該当するのでしょうか…。
訴えられるなら訴えたいほどです。
工場の従業員は工場長や工場主任のせいで何人も辞めています。

Answer 1

パワハラより辞めればいいだけです
就職先なんか今は腐るほどありますから

Answer 2

他の部下と異なる事をしていたら
異なる対応をするのは当たり前だと思いますけど
それは思い当たらないのでしょうか？
あなたが何を聞いて何をやってその受け答えなのかが前後のいきさつが
解らないので何とも言えません
人格否定の言葉でもないし
仕事の範疇を越えた無理な事を言っているわけでもないように思います

その受け答えだけでは第3者的にはパワハラだとは言い切れません

なのでそんなに嫌ならそんな会社は退職するのが良いでしょう
今の世の中は社会人の半分以上が転職経験があるのですから
なにも珍しい事じゃないです

Answer 3

一般的に判断するとパワハラにまで該当しません。

Answer 4

工場長の言動は明らかにパワハラに該当する可能性が高いと思われます。

・上司から一方的に威圧的な言動を受けている
・その言動によりストレスを感じ、身体的な症状(禿げ)も出ている
・同様の理由で他の従業員も退職している

このような状況は、パワハラの典型的な例と言えます。上司の地位を利用した言動によって、部下の就業環境を害している可能性が高いためです。

会社にパワハラ対策の相談窓口があれば、そちらに相談するのが一般的な対処法です。会社の規模によっては、人事部門や労働組合にも相談できるかもしれません。

しかし、会社側の対応が不十分な場合は、都道府県労働局の総合労働相談コーナーに相談することをお勧めします。パワハラは法的に防止が義務付けられており、行政からの指導を受ける可能性があります。

最悪の場合は、裁判所に救済を求める選択肢もありますが、まずは会社内外の相談窓口を活用し、状況の改善を図ることが賢明だと思われます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。