男性育休中1年予定の者です。 育休中に上司から異動を命じられました。

Question

男性育休中1年予定の者です。
育休中に上司から異動を命じられました。ゴルフ場勤務ですが今まで内勤でしたのですが今の部署は今のメンバーで上手く回っているから人手が足りないコース管理の外仕事に異動してほしいとの事です。
向こうの言い分は今の部署は緊急時に抜けられると困るからコース管理なら抜けても大丈夫なので安心でしょとの事です。
私自身過去コース管理を経験し外仕事は体が持たないと思い転職した経験があるので拒否したいのですがそれでは子供が体調崩して抜ける必要がある時に対象できないと言われなんとかできるの？と脅しに近い物を感じて只今保留中です。
このパターンの場合はパタハラに該当するのでしょうか？
給与面は据え置きなので生活面では不利益にはなりませんが精神的に参ってしまい転職を検討しております。

Answer 1

パタハラにはまだなりません。
会社も提案している段階です。
会社の言い分も分かります。
何かの時に育児で抜けられて、業務に支障が出ると問題にもなります。
お子さんを預けるのが得策かと。
転職しても同じような感じになると思います。
大企業のように組織の歯車の一つで、その一つが多少動かなくても良いレベルならまだしも、人数に余裕が無い中小だと歯車一つでも抜けると混乱します。

Answer 2

パタハラにならないと思います。たとえば降格されたり低い成績をつけられたりしたらパタハラですが、単なる部署移動ですよね？それが不利益っていうとその部署にむしろ失礼になりそうです。原則として部署移動だけは会社側に強い強い権限があるのでよっぽどじゃないと従業員は逆らえません。その部署だと子育てとの両立が難しい、という事情があれば少しは会社の温情で配慮してもらえる可能性もありますが、書いてある内容だとその部署はむしろ子育てに向いていて、部署移動を拒否する理由は子育て関係ないんですよね。パタハラではないと思われます。