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大卒の３年以内の離職率は過去最高の３斜め％らしいですが？ ２年近く就職活動して入社しても３人に１人以上は３年以…
大卒の３年以内の離職率は過去最高の３斜め％らしいですが？ ２年近く就職活動して入社しても３人に１人以上は３年以内にやめる３年以内にやめるという事はなんのキャリアもつんでないでやめるわけだから 無駄じゃないですか。 最近はどこもろくなのいないし 親戚がローソンのオーナーしていますが 女子高生とベトナムあたりの留学生のぞくとほとんどはハズレといっていました。 くだらない多様化とかいって、おそらくは応募が不足しているからどんな人間でもいいから金与えてやるからうちで働いてくれってだけの話に思うけど 髪型だ服装だ髪の色だ自由でいいからとかで募集している所が増えているそうですが だいたいそんなののほとんどはろくなのがいないですね、 近くのミニストップやウエルシアあたりがそんな感じですが グーグル評価なんて２，３とか２，５とかですよ 名出しされて、ウエルシアのグーグルレビューもロン毛の清潔感のない●●って奴 女の店員とベラベラ仕事中に会話していつも仕事さぼってるとか ミニストップの●●ってやつ、ダラダラやる気なさそうにやってて不愉快とか そういう口コミばかりです 親戚の経営しているローソンはグーグルレビュー４，４で 昼間は近所のおばさん、夜は女子高生、深夜はベトナムからの留学生で統一していて みな、感じ良い店員ばかりで、このローソンの近くのコンビニは２店つぶれてますが この店舗は評判もいいです、もちろん、髪型自由だサンダルで構わないとかそんな人間は採用してないそうだし。
３７％です。
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回答（2件）
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コンビニとか販売員のレベルは解らないですけど うち等の製造業メーカーの業界では 第二新卒はモテ囃されていますよ だから早ければ早い程新卒と同じ程の厚遇ですし 企業側は人手不足の今にあってありがたく思っています なにせおカネのかかる新入社員研修をしてあるんですから 新卒新人の新人研修って社会人研修の意味の方が強いから マナーだったり電話のかけ方だったり文章の書きかただったり そんなのに何か月も掛ける うちの会社の総合職は試用期間の半年と同じその期間は 全体研修（マナーとか系）の後には配属先とは関係ない 部署にドサ回り研修をさせて半年後にやっと配属です つまりその関係ない部署が他の会社になったと考えればいいぐらいです なので第二新卒は前の会社がどれほど格上の大企業であるかが 大きな考慮点になります そういう企業は新人研修がしっかりしている そして3年未満ならまだ悪い癖が付いていないし もう次は失敗できないとの踏ん張りが効く粘り強い人になるのが 多いですから なので3年前に辞めるのも一社目はどれだけレベルの高い大企業に 勤められたか次第になると思います 一社目が中小零細のレベルの低い会社でそれでも3年で辞める人は あなたの言っているように無駄な人だと思います でもそういう人たちは何年もかけて就職活動なんてしてないでしょう 適当に決めたから適当に辞めた人たちだと思います 何年もかけて就職活動に苦労してでも3年未満で辞めるような人は 前記したような優秀な第二新卒扱いです
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