【至急】ラウンジで働いています。お店のキャストとして営業成績入店から成績実績No. 1の売り上げを出していてお店には貢献…

Question

【至急】ラウンジで働いています。お店のキャストとして営業成績入店から成績実績No. 1の売り上げを出していてお店には貢献していると思っています。しかしオーナー件ママは私に対して期待をしていて自分の思い通りに行かないと大声や叫び声を出して悪口を浴びせパワハラをします。韓国人でお客さんの前でも空気を乱す様な注意と言えないキレる様な態度を取りストレスを感じています。ストレスで何度も辞めると言いましたが辞めさせてくれません。昨日はそんなに辞めたいならやめろと悪口を浴びせられましたが言いたいだけ言われて、一旦明日考えて電話をしてと言われました。オーナーは思い通りにならないと大声を出してパワハラをして私をねじ伏せる韓国人オーナーの元で続けるべきでしょうか？オーナーの口癖はDV彼氏の様にいつもあなたを1番に考えいると言いながらシフトを削られたり同伴カットされたりします。お店は後1ヶ月でどうせ閉店のお店でいくら貰えるかわからない韓国人の退職金の為にこんなにブチギレられてでも働くべきでしょうか？

Answer 1

めっちゃ可哀想ですね、、、もう、行かなくていいですよ、そんなとこ。店に借金とかなかったら、もう今日からでも行かなくて良いですよ。

Answer 2

私なら、客を引き連れて辞めますね。

次のお店も太客に相談します。
給料なんかより健全な経営してるお店に就職します。

Answer 3

自分がどうするかは自分が決められた方がいいですよ？

「やめさせない」とか言ってくる他人の言葉になにも従う必要なんてないですって。

なんでその赤の他人が言う「やめさせない！」「私は了承しない！」とかいう声に素直にしたがってんの？っておもう。

もしもなんか危害加えてきそうなら警察行ったり、なんか酷い事言ってくるなら弁護士に相談して酷い事を言われたその損害賠償請求すりゃいいじゃん…

って思います。

Answer 4

いやいや……辞めた方が良いです。
飲み屋は何もそこだけじゃないですし、それだけの売上があるなら他店でも売上作れますから重宝されますよ。
ただ、今の店をちゃんと辞めてから他店へ移って下さいね。
引き抜きだなんだと店同士でモメる可能性があるので、辞めてないと雇わない店もそれなりにあります。