現在、2人目の育休中で4月復帰を目指していたところ職場より正社員の空きがない、またパートも朝か夕方の勤務しか募集していな…

Question

現在、2人目の育休中で4月復帰を目指していたところ職場より正社員の空きがない、またパートも朝か夕方の勤務しか募集していないと言われ、別の所属なら正社員で空きがあると言われました。別の所属となると一から全て覚え直さないといけない、さらにシフト制でないので残っている人がいる中、子どものお迎えのために先に帰る申し訳なさがどうしても嫌になってしまいそう、1人でこなす書類も多くあり負担も大きいので難しいと考えています。元々はシフト制の方の職場で、書類も分担していました。なので、作業や仕事内容がわかっている元いた部署に復帰したいと思っています。
ですが、正社員でもパート(日中)でも空きがないと言われてるため、辞めて別なところで働きたいと考えていますが、育休をとっているので復帰をしなけれはいけないことはわかっています。それでも別の部署で職場に復帰しなければいけないのでしょうか？
辞める場合はどのように伝えれば良いのでしょうか？？

Answer 1

会社的には「辞めてもらって構わない」と思ってそうだけどね。
正直に話せば案外あっさり「いいよ、辞めて」って言ってくれると思うよ。

Answer 2

単純に別の部署では難しいので退職します
という話をするしかないです

会社の決まりで育休後の復職に関して規定がなければ
必ずしも働かなければならないということはないのですが
産休・育休をとって復帰しない人が増えると、今後制度に関して
決まりが厳しくなったり、小さな会社だと制度そのものが廃止になる可能性もあります

そういう意味では、まずはパート勤務から始めてみるとかある程度のバッファ期間を設けるしかないと思います
そのうえで賃金的に厳しいので転属するとか転職するとかはまず実働してみての話のほうがいいと思います
今の時点で退職してしまうと無収入になるのでちょっと怖いですよね