調理関係で働いてるものです。

Question

調理関係で働いてるものです。今年から入った新社会人で社員として雇われました。でも私の上司30代【責任者】がありえないのです。この人が酷すぎるのかまだ分からないので皆さんの意見をお聞きしたくて質問します。
○自分だけ平日休みを月に4回ほど入れる。私が希望休出てないからと一回も平日休みがなかった。7月に一回平日休みがあったくらいそれからは無くなった。
○平日に自分ともう1人の人の休みを被せてる。もう1人の人は希望休出してもいないのに。その日の献立を見たら果物もあるのに私1人に煮物も汁も果物も全部やらそうとする。
○過剰労働だと言って自分だけ早く上がる日が何回かある。人が居ないのに自分もやすみたいといって出勤する気なし。
○何でも社員だからやらないとと言われる。
○怒ったら物をバンバン音を立てて置く。雰囲気最悪です。
○まだ入って半年なのに教え方が雑。

まだまだ細かい所でありえない所があります…性格が子供のまま育った感じです。自分が責任者なのにその自覚がないのか。シフト作るのも下手くそで私は前6連休した後1日休みで4連休になってました。流石にキツイので言って変えてもらいました。
こんな上司はふつうなんですか？

Answer 1

普通じゃないですね。
能力がかなり低いです。自己中で、仕事に対する意識や職場の社員に対する意識が、ものすごく低いです。
あなたが思っている、この人酷すぎるという評価が正しいですね。

こんな上司に当たって、あなたもツイていないなと思いますが、
反面教師とは最高ですから、この上司を見て、自分ならこんなことはしない、自分だったらこういう言い方をする、自分ならどうやって教えるかを考えるなどして、自分の成長に活かしてください。

Answer 2

自分だけ平日休みを月に4回ほど入れる。
→別に良いのでは？

私が希望休出てないからと一回も平日休みがなかった。
→希望出してないのに何が問題？

平日に自分ともう1人の人の休みを被せてる。
→何が問題？

その日の献立を見たら果物もあるのに私1人に煮物も汁も果物も全部やらそうとする。
→あなた以外誰もさせられた事ない体制なら問題ですね。

過剰労働だと言って自分だけ早く上がる日が何回かある。
→管理職で裁量労働制なら問題ないです。

何でも社員だからやらないとと言われる。
→その通り。ただ、社会通念に照らし合わせて実現不可能なノルマなら問題です。

怒ったら物をバンバン音を立てて置く。
→パワハラですね。

入って半年なのに教え方が雑。
→入って半年も経つのに未だお客様気分なの？

⚫︎平日休みは希望を出してください。
⚫︎お給料もらってる自覚を持ってください。
⚫︎ものをバンバンやるのはやめてくださいと言っていいです。

双方問題ありです。

Answer 3

お話を伺うと、上司の行動には多くの問題点があるように思われます。

・自身の休暇を多く取りながら、部下の休暇を制限するのは公平性に欠けます。
・業務量の配分が一方的で、過剰な負担を部下に強いているようです。
・自身の都合で早退したり出勤しないのは責任者としての自覚が足りません。
・物を乱暴に扱う行為は威圧的で、職場環境を悪化させます。
・教育が不十分で、部下のスキルアップを阻害しています。
・シフト作成が適切でなく、過剰な連続勤務を強いています。

このような上司の態度は一般的な職場では決して許容されるべきではありません。上司には部下を公平に扱い、適切な業務分担と教育を行い、良好な職場環境を維持する責任があります。

この状況が改善されない場合は、人事部門や労働組合などに相談し、適切な対応を求めることをお勧めします。一人で抱え込まず、組織的な支援を求めることが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。