職場でパートと責任者の意見に食い違いがあり、誰を信用したら良いのかわかりません。 たとえば、 パート側だと責任者…

Question

職場でパートと責任者の意見に食い違いがあり、誰を信用したら良いのかわかりません。

たとえば、
パート側だと責任者は発言を捏造してくる責任者側だと特定のパートは責任者との時はAと言ってたのに、他のパートにはBと言っている

私もパートですし、話しかけづらいオーラのある責任者のことが怖くてパート側の意見を信じていました。プライベートでも付き合いのあるパートの方も居たので。

ですが、上記のことが責任者との話し合いでわかり、結局誰の意見が正しいのかわからない状態です。

仕事自体は好きなので辞めたくはありませんが、私以外のパートと責任者が対立しており、職場の雰囲気が悪いです。

気持ちよく働きたいだけなのですが、どうしたら良いのでしょうか。

Answer 1

基本的には責任者に従うべきで、パートは所詮パート、雇われている立場です。
で、意見とは？
具体的に食い違ってることの内容がわからない。
なので↑話を聞く限り、責任者を気に入らないパートたちが反抗している。パートが皆反抗するので責任者も態度が硬化する、そういうふうにも受け取れます。

Answer 2

○話しかけづらいオーラのある責任者のことが怖くて
○プライベートでも付き合いのあるパートの方も居たので
以上は質問者様の個人的な主観によるものでそれを会社の業務に持ち込むのは問題があります。

どんなに上下関係が悪くても何かあって責任をとるのはパートではなく上司なので上司の指示に従ってください。
それが不服なら更にその上の立場になる人へ報告してください。
それが正しい対応だと思います。

Answer 3

パートさんが複数人いるなら、先ずは皆の意見を聞き、紙に書き出す。
そうすると明確化できます。

次にソレ等に対して個々が、どうなのか？掘り下げ、優先順位を付ける。

最終的に残ったモノを責任者より上に直談判する。

言葉だけだとイメージが伝わりにくいです。
また数字や会社に対して、どの様な損失を与えているかを明確にするのが効果的です。

ソレでも何も変わらなければ、会社自体がダメとなる。