コンビニオーナーをしています。 17時〜22時の夕勤シフトは学生が多いのですが毎週誰かしら欠勤します。 …

Question

コンビニオーナーをしています。

17時〜22時の夕勤シフトは学生が多いのですが毎週誰かしら欠勤します。

理由は様々で特定の人とかでなく、全員が順番に休んでいくイメージです。その為1人1人は1〜2ヶ月に1度休んでるだけといった状態ですが、お店としては毎週毎週必ず当日欠勤が発生している状態です。

大人が働いている早朝、昼間、夜勤は全く休みが出ないのですが夕勤だけ毎週当日欠勤が発生しています。

その度代わりを探しますが面白いくらいに代わりに入る人はいません。
基本全員に毎週連絡して全員に断られる状態です。

正直学生は雇いたく無いのですが大人で夕勤シフトに応募してくる事がありません。

他のお店ではどのようにして当日欠勤を防いでいますか？
うちは基本体調不良の連絡なので正直嘘だと思っていますが従業員にとってマイナス的な発言やルールを作ると労基労基とうるさい事になりそうなので（特に親が）毎回「わかりました、お大事に」と返信してます。

皆様のお知恵を是非お願いします。

Answer 1

完全に舐められていますね。逆ハラ受けてるし
人を新しく募集しましょう。
休む人はシフト入れるまで減らしましょう。
その労働条件は飲めないな。此方の出す条件飲めないなら辞めて頂いても構わない。
ちゃんとシフト入れる時にもう一度面接においでよと言えば

労働者のペースになってるので使用者のペースに戻さないと倒産しますよ