育休明けの社員を県外に転勤させたいのですが納得させる理由ないですか？ 神奈川県から長崎県に異動させる予定です。

Question

育休明けの社員を県外に転勤させたいのですが納得させる理由ないですか？
神奈川県から長崎県に異動させる予定です。

Answer 1

一応、原則として元の職場に復帰させないといけないですが、あくまでも原則ですもんね。

お子さんが小さいと急に熱を出してお迎えに行かないといけないとか、そう言う状況にはどうしてもなると思います。
休みやすい環境に異動してもらうのは従業員のためでもあると思います。

特に有給休暇申請に3営業日前までになどと制限を付けている場合は欠勤しなければならないので、業務にも影響は出来ますよね。

あと、残業とかはどうでしょうか？
育休明けは月や年の残業時間が制限されていますが、1日の残業時間は36協定に準じます。
残業をしてもらう日も当然、出てきますし、業務命令であれば残業は拒否出来ません。

幼いお子さんの育児をされている方にそんな強制をしてしまうのは可哀そうですし、その方だけ特別扱いしてしまったら他の従業員に示しが付きませんので、私も残業したくありませんなんて言い出されたら業務に影響するんですよね。

あくまでもあなたのためを思って会社は提案していますよって言う感じで話を進めていくのが良いと思います。
また育児が落ち着いたら戻ってきてバリバリ働いて欲しいと、将来的な話もされた方が良いと思います。
いつですか？って言われたらそれはお子さんが落ち着くまでだから個人差があるからお子さん次第ですよって話で良いと思います。
会社としては急に休むのが多いと周りの人に負担がかかってしまって、それであなたが恨まれても可哀そうですし。

女性が多い職場ですと実際、トラブルも多かったりします。
あの人は仕事が少ないだの休んでばかりいて私たちの負担が大きくなっているなど。

休みやすい職場への異動はご本人のためにもお勧めはしても良いと思います。

うちは転勤までは無いですが、同事業所内での異動は普通にありますよ。
育児で急に休むとか男性の方が理解があるので、協力的ですし、そう言う職場の方が女性も休みやすいですしね。

今は海外勤務なので日本本社での話ですけどね。
こっちだと逆に育休明けの方が子供のために頑張らなきゃいけないからと、今まで以上のパフォーマンスを出してくれるので、異動とかはしていないですけどね。
女性で働かれている人は親御さんが子供を見てくれているので、バリバリ働かれますし。
ただ、子供が独立したり結婚すると会社を辞めちゃいますけどね。
お陰で女性は良い循環になってますけどね。
男の方が離職率が低くて困っているので。

ご参考までに。

Answer 2

納得できる理由がないのであれば、それは妥当な理由ではないということ？本来育休は、査定に影響させてはまずいと思いますが