パワハラを訴える場合、グリーンハンズの原則は適用されますか？ 体調不良で急遽会社を休みました (無断ではなく、し…

Question

パワハラを訴える場合、グリーンハンズの原則は適用されますか？

体調不良で急遽会社を休みました
(無断ではなく、しっかり連絡しています)

このことで、休んだことを咎めるだけでなく人格否定的な発言をされた場合、パワハラとして訴える権利はありますか？
それとも、私も悪いことをした以上、すべて受け入れるべきですか？

Answer 1

＞人格否定的な発言をされた場合

まずはそれを具体的に書かない限り、何も言えないよ。

証拠無しに一方的に会社が悪いとか書いちゃったら、それこそ欠席裁判で中傷誹謗名誉毀損になる。

ちなみに、体調不良自体は従業員の責任ではないが、同時に会社の責任でもないのでかばうことには限界がある、いわゆる「情」って奴だからね。