派遣社員で今月から配属になった職場を辞めたいです。 配属先は初めてやる業務や知識ばかりで未だに役に立っていません。

Question

派遣社員で今月から配属になった職場を辞めたいです。
配属先は初めてやる業務や知識ばかりで未だに役に立っていません。派遣社員だとスキルありで即戦力の人が求められるのでしょうが、私はほぼ未経験だったので人事の人にこう言って欲しいと言われて、面接の時にスキルを盛って伝えました。
そして配属先では研修がなく即現場入りで元々職場にいた社員さんから何も分かってない奴と思われてます。
自分でもそれは分かっていますが、求められてる行動に自分の成長が伴わず今日ついに｢もう何も対応しなくていいからその辺立ってて｣と言われました。
業務知識も毎日帰ったあと勉強してますが、完璧に答えられるレベルじゃなく成果が出せません。
現状も派遣元の人事の人に言ってますがまだ始めたばかりだから頑張ろうと引き止められます。
だけどストレスからか体調も悪くなってて、辞めたいと伝えても無理ならいっその事死んでやろうかなと思うくらいです。
自分が覚えるのに時間のかかる人間なので、勉強しても役には立てないし、その場にいる価値ないと思ってしまいます。
いても仕事が進むわけじゃないし、体調悪すぎて明日は休みの連絡を入れましたが返信なしで、突然いなくなってもいいんじゃないかと思うくらいです。
保険の手続きとか考えるとめんどくさそうなのでバックレたりはしないですが、どうしたらいいでしょうか？
人事の人に言ってもダメなら退職代行に頼るのがいいですかね？

Answer 1

退職代行CLEARを利用して退職した者です。
派遣社員でも退職出来ます。
有給休暇消化後の退職日に出来ますし。
源泉徴収票、離職票、健康保険資格喪失証明書、雇用保険被保険者証等の発行手続きも代行してもらえるため便利ですよ。
何か不明な点は退職代行にお尋ねすると対応してもらえるはずです。

Answer 2

まあでも、自分で撒いた種でしょ。人事に言われたか知らないけどスキル盛っておいて、いざ仕事になったら派遣先にしてみたら全然違うとなっているわけで。

あと退職代行って気軽に言うけど、派遣だとまた扱い変わるから気をつけないと普通に裁判沙汰になるよ。