幼稚園の放課後保育でアルバイトとして働いている者です。

Question

幼稚園の放課後保育でアルバイトとして働いている者です。保育士資格を取ったら、時給が上がると聞いていたのですがいざ資格が取れた旨を園に伝えると、「ごめんなさい、やっぱり幼稚園教諭と保育士の両方がないと時給をあげられません」と言われました。

面接時と、入社して半月後に口頭でしたがきちんと呼び出され、保育士資格が取れた暁には時給を上げますと言われました。保育士ワーカーに勧められて知った園なので、保育士ワーカーの人も知っている内容です。確認も取れています。

さらに、現在のHPの募集要項をみると幼稚園教諭または保育士資格と記載があります。

上司に2回ほど再度検討願いの話を持ちかけていますが、ごめんなさいの一点張りです。次は本部に行こうと思うのですが、どういう話をするのが良いでしょうか。それとも諦めた方が良いのでしょうか。

Answer 1

幼稚園が幼稚園型認定こども園 または来年以降なる予定なのであれば、両方無いと働けなくなります。
きちんとした説明をしてほしいですよね。

私は公立こども園(勤務園は旧 保育所)勤務です。保育士しか持ってなくて 特例で取った幼稚園免許の申請をしてなかったので慌てて 申請に行きました。
免許が無ければ 来年から働け無くなるので

Answer 2

・この件は園側の対応に問題があると思われます。面接時と入社後に時給アップの約束があり、さらにHPの募集要項にも保育士資格があれば良いと記載があるにもかかわらず、園側が約束を反故にしているからです。

・まずは上司に対して、面接時と入社後の約束、そしてHPの記載内容を具体的に示し、時給アップを求める根拠を説明することをお勧めします。上司の返答次第では、本部に正式に申し入れをすることも検討した方が良いでしょう。

・本部に申し入れる際は、上記の経緯と根拠資料(面接記録、HPの募集要項など)を提示し、園側の対応は約束違反であり不当であることを訴えるとよいでしょう。採用時の条件を履行することを求め、時給アップを要求する必要があります。

・ただし、園側が全く応じない場合は、残念ながら法的措置を取るか、転職を検討するしかない可能性もあります。できる限り話し合いで解決を図りたいところですが、あくまで採用時の条件を守らせることが大前提です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。