内定辞退に関して この度不動産賃貸専門会社の経理事務のパートに内定を頂きました。 当方３年派遣で勤めた銀行での直接雇…

Question

内定辞退に関して
この度不動産賃貸専門会社の経理事務のパートに内定を頂きました。
当方３年派遣で勤めた銀行での直接雇用、無期雇用派遣が叶わず、１０月末で最終を迎えます。社会人の大半を金融業界で過ごしてきましたが、あまり役に立たなかった宅建の資格が活かせるということで応募しました。
勤務地や、銀行に比べ自由度の高さに惹かれ応募したのですが
①面接を横にお客様がいるところで行われた。
②内定は先月中ごろにもらったが労働条件通知書のような書面はいただいていない。
③周りが不動産業界は不安定では？と言ってくる
等々「なんだかなぁ・・・」と思うようになってきました。
上記面接を受けた頃に別の派遣会社から案件を紹介され、それが１０年以上前に書類選考が通らなかった先でしたので、ダメ元で受けたらこの度まさかの採用となりました。
こちらは紹介予定派遣で末永く働いてくれる人希望の先で今回見たく切られる可能性は少ないと思います。
ただこちらは希望の融資事務ではなく苦手なテラーです。（以前テラー時にパワハラにあい苦しめられたため余計）しかもお昼に外食できないのがキツイ。

派遣会社の人には絶対辞退はしないでください！といわれましたので不動産会社の方を辞退しようかと思うのですが、内定をもらってから時間がたっているのと（勤務開始は１１月からの予定でした）そうなるとやはりもったいないかなと思ったりで踏ん切りがつきません。

とりあえず、辞退にあたり理由を考えておりますが
今の銀行に急遽無期雇用で引き続き勤めることになったとか家族になにかあったとか
で納得いただけるものでしょうか？
菓子折りを持って直接お詫びに行く方がよいでしょうか？

ちなみにこの不動産会社さんの方は同業務の正社員で未だに求人を出しております。

Answer 1

「なんだかなぁ・・・と思うようになってしまった」内定物件の辞退申し出に遠慮は要らなく、しかもストレートすぎる理由の開示で喧嘩のひとつも売ってやろうなどという気が一切ないからには、

＊工夫を凝らした理由を考えすぎることでもなく、「甚だ勝手ながら、都合によりまして」で一貫させるくらいでいい

…と申し上げておきます。菓子折りでのお詫びなんて、全然必要も意味もなくて(下手に出すぎると、かえってつけ込まれて逃げ切れなくなりますよ)。

「納得してもらえるか」ではなく、「納得しようがしまいが、根負けさせる」態勢なのですね。「ああ言えばこう言い返してくる」相手の場合、どんなに凝らした理由も論破されてしまうかも、ですからね。

※あと、ご相談の趣旨とかけ離れた紹介予定派遣の不本意さも記されていて、回答者はなんとも気になるところですが、苦手であり続ける限り、半年後の直雇用はどうでもよくなるかも、です。

が、「それまで役に立たなかった宅建資格」が今度も役に立ちそうになくなったからには、この資格のことは今後封印が望ましいです。かえって質問者さんの前途の足を引っ張っている実情ですからね…