育休後に望まぬ部署に配置転換されたことについて知恵を貸してください。 こんにちは。私は36歳の男性で第2子が生まれ…

Question

育休後に望まぬ部署に配置転換されたことについて知恵を貸してください。

こんにちは。私は36歳の男性で第2子が生まれた際に半年ほどの育休を取得しました。ところが、育休復帰後1カ月で別のグループに配置転換を命じられました。
育休復帰後の配置転換は違法ではなく、多々ある話というのは存じていますが、それでも育休復帰後に望まぬ部署への配置転換はかなりショックでした。

このような企業体質を合法的にオープンにする方法はないでしょうか？オープンにすることで今後弊社を受ける方が不利益を被らなければいいなと思いました。

有識者の方は意見を下さい。よろしくお願いいたします。

Answer 1

いや、別に会社に落ち度ないですよね。
表向き、不利益変更じゃないし。育休とったことで色々質問者に対する会社の考え方が変わったかもしれませんが。。

オープンにするとは何を?
いま企業も、事実と食い違う事実をインターネットで公にされ不利益を被むった場合、法的措置をとるケースも増えてます。
一時の感情で動くのはよしましょう。

Answer 2

育休取得後に配置転換することは違法ではないですし、短期取得ならともかく半年という長期取得するなら質問者様の穴埋めという形で他の誰かが異動されたのでは？と思います。

その人も望まぬ異動だったかもしれないですし、異動してきて半年経って仕事に慣れてきた頃に「育休取ってた人が戻ってきたからまた異動して」というのは少々酷な話だと思います。
(質問者様の穴埋めのために期間限定で契約社員などを雇っている場合は別ですが…)

そもそも育休取得関係なく本人の望まない部署に配置転換されることもありますし、仕方ないのかなと思います。

Answer 3

個人的には、今回の件はオープンにしない方が良いです。

何故なら、会社側も質問者さんが居ない間、色々と大変なんです。

居ない間、別の人を担当させて、質問者さんが復帰したら、その方を移動させるのは どう思われますか？

自分の事ばかり考えず、休んでいる間、サポートしてくれたスタッフに感謝し、望まぬ部署へ配置になっても そこで頑張って下さい。

貴方のやる気では、また、元の部署へ戻れますから！

質問者さんがオープンにすると、自分に返って来ます。
そして、居場所が無くなりますよ。