流行って、自然に流行ったのではなく電通とか博報堂とか、そういうところが流行らせた結果ってことが多いと思います。

Question

流行って、自然に流行ったのではなく電通とか博報堂とか、そういうところが流行らせた結果ってことが多いと思います。話は変わって、人事的なこと、例えば最近の若い人の仕事の価値観は、とか、終身雇用ではなくて、とか、そういうのも若者がそうなったというより、リクルートとかそういう業界の会社がそれを煽って、それがいかにもマジョリティのような風潮を作りあげて、結果、若者たちもそういう考え方しておいたほうがマジョリティで安心、普通のやつになれる、ってことになるからアンケートでもそう答える。で、リクルートとかはアンケートでもそういう数字が出てるって言うことができ、人事コンサルが企業に施策を売り込み、企業は、じゃあ他社さんもやってるならうちもやらないと！ってなり、コンサルは儲かる。
変化を起こさないと人事コンサル界隈が儲からないから無理にでもそういう風潮を使ってる、ってことかと思うのですが、どう思いますか？

Answer 1

平和で安穏として生きていける社会で思考が浅い人が多いので、かんたんに流される人は多いでしょうね。
コンサルなんて人の稼ぎをピンハネしているようなもんです。
競馬の予想師と同じですよ。
失敗しても責任もとらない。
本当に優秀なコンサルなんてほんの一握り。