会社の人事や、権限を持った人間が無能で、相手のスキルを把握できなくて、売上がひどい追い出し部屋みたいな場所行きになりクビ…

Question

会社の人事や、権限を持った人間が無能で、相手のスキルを把握できなくて、売上がひどい追い出し部屋みたいな場所行きになりクビを切られそうな場合はどうしたら良いでしょうか？（会社都合のクビが合法的に出来る場合。）
やはり、事前に出来るアピールをすべきでしょうか？する場合どうしたら良いでしょうか？
ースキルー
数学オリンピック 優勝
国家資格 ２つ取得
有名美大 主席
IQ180
ーー前の会社ーー
例）
本人は黙々と仕事をやるが、半分何やっているか権限を持った人が把握していない状態で、売上が倍増している。
↓
黙々と何でもやる人に１週間程度の時間で
広告を頼んだが、あまり出来がよくなかった。
↓
首切りが有名な部署に異動させて売上は大赤字から赤字に軽減したものの存在価値がない状態が３ヶ月以上経過したため、クビ確定宣告をする。
↓
地元の大手広告会社に同様の仕事を外注に出してみたら８００万円とられた上に、時間が１ヶ月かかり同じような出来だった。
↓
みんなが、どうしようかと思って気まずくなっているが、クビが確定なのでどうしようもない状態。

補足

因みに、部署としては年間売上額が１年で倍増している場合。
部長の現役時代の記録は、平均値だとする。（出世し理由は、権力が強い方に上手い顔したため。）

Answer 1

職場での評価や人間関係のトラブルは非常にストレスの多い問題です。以下のようなアドバイスができます。

・まずは冷静に状況を受け止め、自分の立場や貢献度を客観的に見つめ直すことが大切です。上司や人事部門に自分の実績や能力を適切に説明する機会を設けてみてはどうでしょうか。

・もし会社側の評価が公平でないと感じた場合は、労働組合や弁護士に相談するのも一つの選択肢です。不当な解雇は法的に問題があります。

・ただし、会社を訴えるリスクもあるため、転職を視野に入れることも検討する必要があります。自分の能力を適切に評価してくれる会社を探すことで、新たなキャリアを築くチャンスにもなります。

・いずれにしろ、冷静に対応することが重要です。感情的にならず、事実関係を冷静に説明し、話し合いの機会を設けることをお勧めします。

状況によっては、法的な対応も検討する必要がありますが、まずは上司や人事部門と十分に話し合うことから始めましょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。