仕事に行きたくありません。 私の会社は実績重視の会社です。それでも販売が苦手ながらに良い成果は出せている方かと思います…

Question

仕事に行きたくありません。

私の会社は実績重視の会社です。それでも販売が苦手ながらに良い成果は出せている方かと思います。私は店で、俗に言うTOP3の立場にあります。とはいえマネージャー、サブマネージャー、入社三年目の私と、TOP2であるサブマネとは経歴や実績には大きく差があり、名目上のTOP3と言ったような形です。
そんな中で、サブマネとの関係が本当に最悪で一緒に働きたくありません。サブマネ本人は私が嫌気を刺して嫌っていることもつゆ知らず、平気で私に話しかけて来ますが、それがストレスでしかありません。
私がサブマネを嫌う理由はいくつかあります。私は今のお店に異動して半年と長くはありませんが、ここ数ヶ月でサブマネがどんな人間か見てきたつもりです。サブマネは、恐らく季節関係なく何週間もお風呂に入らないような不潔な人です。車でも窓を開けず煙草を吸うようなヘビースモーカーで、お昼はいつもカップラーメン、独身なので3食とも大きく偏った食事をしているかと思います。色んな要因が相まってものすごく臭いです。その時点で、上司として慕うに値しない人間であるレッテルが貼られていました。それでも、同じ職場で働く者同士コミュニケーションはとってきました。しかし、ここ最近マネージャーが会議や休みで不在の日、要はサブマネが責任者として店を運営する日は、私だけでなく多くの従業員が不満を抱き始めました。店がいくら混んで列を作っていようが、従業員スペースでパソコンをいじっているのです。あとでなにを見ていたかと思い調べれば、ほかの店のブログやメールのチェック等、明らかにお客様を待たせてまでやるようなことではありません。そのくせ、店の状況を見ず頻繁に休憩に行きます。電話やWebでとれた予約は人に押付け、売上だけはしっかり貰っていきます。私の場合、自分の力でとった予約やお客様まで横取りされます。冒頭で話したとおり、実績重視の会社です。いつも面倒を見てくれるマネージャーや、フォローをしてくれる部下に売上を取られるならまだしも、何もしてないサブマネに売上を無断でとられのはどうにも納得が行きません。そのくせ「おれは店で1番稼いでる」と自慢し「多分◯◯店の実績が良くないから、そこを盛り上げるために4月そこに飛ばされそうなんだよなぁ」などとほざいています。売上を横取りれる度に悔しくて泣きそうになります。マネージャーにも相談しています。注意もしてくれているようですが全然治らないです。本当に彼とは一緒に働きたくないです。明日、明後日とマネージャーが会議やら休みで居ないため、きっと彼の横暴ぶりに我慢しなければならないと思うと仕事に行きたくなくて仕方がないです。今のお店に来てから一度もズル休みはしたことがないです。少しくらい休んでもいいのでしょうか。それとも、社会はこんなもんでみんな我慢して生きているのでしょうか。如何せん、私は社会人三年目 立派な社会人とはいえまだまだ若造です。生理前なのも相まってどうしても、フラストレーションを溜め込んでしまい辛いです。とはいえ、私は気が弱く本人に直接言うことも出来ず困っています。先輩方アドバイス頂きたいです。

Answer 1

休んでいないのであれば、休めばいいと思います。
その嫌っているのは相手には実は伝わっていると思いますよ。
相手はうまくやりたいから気にしないようにしていると思います。
結論は、休んでも会社に行けばまたその人がいるのでストレスになるでしょう。
人間関係に悩む人は大勢います。
しかし、みんな経験を積みながら色々考えてやっていたりします。
それでも合わない人はいるでしょう。
よく分かります。
他人に変わってもらうのを求めるのと自分が変わるのとどちらが現実的だと思いますか。
他人は変わらないと思ったほうがいいです。
では自分はどう変えられるかの視点で考えていく必要かあります。
つまり、どこにでも合わない人はいるけど
どうすれば気にならなくなるか考えて対処をすることで
少しは生きやすくなることもあるということです。

Answer 2

・職場の人間関係で大変なストレスを感じていることがよくわかりました。上司のサブマネージャーの言動に強い不満を持っているようですね。

・サブマネージャーの不潔な身なりや無責任な仕事ぶりに腹が立つのは無理もありません。しかし、直接本人に言うのは難しいでしょう。マネージャーにも相談済みとのことですが、状況が改善されないのは残念です。

・ズル休みをするかどうかは慎重に検討する必要があります。仕事を休むと自身の実績にも影響が出るでしょう。ただし、メンタルヘルスを守ることも大切です。少しの休養が必要と感じたら、上司に正直に相談するのがよいでしょう。

・人間関係のストレスは誰もが経験することです。しかし、あまりにも過酷な状況が続けば、転職や異動を検討するのも一案かもしれません。

・最後に、サブマネージャーの言動は許容できるものではありませんが、あなた自身の言動にも気をつける必要があります。相手を非難するだけでなく、冷静に対応することが大切です。

・この難しい状況を乗り越えられることを願っています。必要であれば、専門家に相談するのも良い選択肢です。頑張ってください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。