教えて!しごとの先生
教えて!しごとの先生
  • 回答終了

派遣社員同士のトラブルについてご教授ください。 私は工場に勤める正社員です。 1年ほど前派遣会社から2名が派遣されて…

派遣社員同士のトラブルについてご教授ください。 私は工場に勤める正社員です。 1年ほど前派遣会社から2名が派遣されてきました。仕事も慣れてきた頃で周りの正社員とも会話ができるようになりました。 派遣社員さんの一人は20代で物覚えも早くテキパキとこなしてくれるのですが目上の人に対しての言葉遣いが良くなく見た目もチャラいため周りからも好き嫌い分かれるタイプです。 もう一人は40代で仕事も早く人とのコミュケーションがとても上手で積極的に会話をしています。少し仕事中に5分ほど雑談しているのが目立ちます。 昨日、定時ギリギリで仕事が終わるかどうかピリピリしているときに40代の方が他の人と雑談をしていてそれを見ていた20代の方が強い言葉を放ったそうで40代の方が職場放棄して帰ってしまいました。 この場合、派遣先企業に勤めている私はどのように対応したらよいのでしょうか。

続きを読む

64閲覧

回答(3件)

  • その派遣社員の指揮命令者ですか?上司にあたる立場ですか? それならまずは本人たちに注意して、話し合うべきだと思います。 40代の方が職場放棄した事実は派遣先に伝えてください。 (給料のこととかもありますしね)

    続きを読む
  • 派遣先の上司にあたる存在なら 両方注意+派遣会社へ報告でしょう 職場放棄で帰るに関しては契約違反なんじゃ? 20代の行動が正しいわけでもなくこちらも同様に注意が必要です。

    続きを読む

    そうだね:1

  • 派遣社員同士のトラブルは、派遣先企業の正社員が介入するのは難しい面があります。しかし、職場環境の悪化を防ぐためにも、適切な対応が求められます。 まずは、派遣会社に状況を報告し、派遣社員への指導を依頼することが重要です。派遣会社は派遣社員の雇用主であり、トラブルへの対応は派遣会社の責任となります。 次に、派遣社員に対して、職場のルールやマナーを改めて説明し、お互いを尊重し合う必要性を伝えることが大切です。言葉遣いや態度が問題であれば、注意を促す必要があります。 また、派遣社員同士のトラブルが職場環境に悪影響を及ぼす場合は、派遣会社に交代を要請することも検討する必要があります。 最終的には、派遣会社と協力しながら、適切な対応を取ることが重要です。職場の雰囲気を損なわないよう、正社員として中立的な立場を保ち、冷静に対処することが求められます。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

    続きを読む

< 質問に関する求人 >

工場(東京都)

この条件の求人をもっと見る

< 質問に関する求人 >

派遣社員(東京都)

求人の検索結果を見る

もっと見る

この質問と関連する質問

    職場・人間関係に関する質問をキーワードで探す

    「#派遣が多い」に関連する企業

    ※ 企業のタグは投稿されたクチコミを元に付与されています。

    < いつもと違うしごとも見てみませんか? >

    覆面調査に関する求人(東京都)

    この条件の求人をもっと見る

    Q&A閲覧数ランキング

    カテゴリ: 職場の悩み

    転職エージェント求人数ランキング

    • 1

      続きを見る

    • 2

      続きを見る

    • 3

      続きを見る

    あわせて読みたい
    スタンバイプラスロゴ

    他の質問を探す

    答えが見つからない場合は、質問してみよう!

    Yahoo!知恵袋で質問をする

    ※Yahoo! JAPAN IDが必要です

    スタンバイ アプリでカンタン あなたにあった仕事見つかる