職場の人間関係の悩みです。 アルバイト先の先輩にあたるスタッフからの

Question

職場の人間関係の悩みです。
アルバイト先の先輩にあたるスタッフからの嫌味、ネガティブな発言で攻撃嫌味な発言をされることが悩みで、無視すると無視したと誤解をされますのでうまく角がたたすにスルーする方法を教えてください。
先輩、後輩スタッフと良好な関係性の人もおりますので会社や仕事は嫌ではないので辞めようとは思っておりません。
新しい仕事や機械導入で上司から指導うけることがわかると、その先輩は 大丈夫？
出来んの？ミスするんちゃうん？出来んの⁈
大丈夫⁇とネガティブな発言でからかうような、馬鹿にしたようなことを大きな声で皆んなのいるロッカールームなどで言ってきます。今年で２年目になりミスはほとんどやらかしませんが入ってすぐのころは判断ミスやポカミスが多発したため過去のミスの原因があるので言われるのはわかります。その最初にやらかしたイメージがあるので、過去のミスをチクチクほじくり返し、新人スタッフの前で話しをバラしたりもしてきます。その先輩は ことあるごとに 大丈夫？間違えるんちゃうん⁈いけんの？できるん？など毎回、ネガティブな言葉を投げてきます。
仕事以外でも、趣味のハンドメイド作れば、得意やろ⁈○○さん(歳下男子の正社員)破れた制服縫ったげたら？とか頼まれてもないのにするわけないのに、嫌味っぽく言ってきます。ちなみに
この先輩は過去投稿の年下男子正社員スタッフの雑談の時に嫌味発言してきた同一先輩スタッフです。
イラっとなりますが嫌な顔したり言い返しますと相手の思うツボですし、嫌味言われた瞬間すぐに相手をかわす反応ができないのが悩みです。このような方とはどうゆう対処がベストでしょうか？

Answer 1

私は声でかいし喋るのが好きなタイプなので
そういう人が居たらまず信頼できる上司に報告してますね。
私の上司ならその人の人柄を知っているので、こうしたら良いよも言ってくれたり、名前を明かさないでこういう人が居て良く無いと周知してくれますよ。
この話には上司が出てきませんが、信頼できない人なのでしょうか。
上司の性格や能力が職場環境に反映されますから、対処能力があるかはわかりませんが
上がダメならさらに上に相談できる環境がある職場ならまずそうしましょう。

それで解決しないなら、私ならですがその人に直接言ってますね
「またそれ言ってきますね。
ミスを煽ってるなら、私のミスの責任はあなたにとってもらおうかな？
まず1回言われたので1回分ありがとうございます！
え？責任取りたくないならわざわざ毎回煽らないでくださいよー、無責任ですねぇ
次から私のミスを煽ったり、周りにそういう事言ったら責任肩代わりしてもらいますねー」
って言って去ります。
周りに聞こえるでかい声で言って周知させながら！！

この言葉は始まりと警告なので
あとは何か言われるたびに「はい、責任2回分」人に自分を悪く言ってたら近寄って「はい、責任3回分」と言います。
これからはその人との会話は悪口の時は「はい、責任◯回分」だけで済みますね！
それを言った後文句を言うならさらに回数を増やして同じ言葉を言うだけです。

口が立つ私はの場合なので、おすすめは信頼できる上司に相談がよいです。
人間関係はどう自分を見られたいかで、自分その立ち位置にどう持ってくかが大切です。
弱く見られたくないなら、悪く言われない為にはどういう性格や態度で、どう人望を獲得するかです。
ゴールを見据えて自分はどうあるべきか考える、今からでもできますよ。

Answer 2

それ本当に過去のミスを未だに引きずって嫌味を言ってきてるのですかねぇ、そうは思えません。その先輩の人柄だけがそうさせてるように思えてなりません。

職場での人間関係の解決方法は、シンプルではありますが結局これしかないと思います。
ハッキリ言い返す事。
ご自身が納得いかないような事を多く言われてしまう以上、スルーだとか我慢とかだけでは事は済まないと思います。
例え喧嘩になったとしてもご自身の心を守り切るという観点において、それ以上我慢をしていたら仕事にも悪影響を及ぼすと思われます。

ハッキリ言い返す事でさぞかしトラブルに発展するのは怖いかと思われますが、むしろ職場でそのトラブルは拡大して周りに周知してもらって事の重大さを知ってもらったほうが良いと思いますよ。

Answer 3

いますよね〜そういう人。そういうのが生きがいの哀れな連中です。

大丈夫？やれんの？できるん？

こういう言葉を嫌味で行ってくる場合、そいつは貴方の能力を実際より低く見積もって嫌な気持ちにさせてやろう、それを周りにも聞かせて恥をかかせてやろうと考えています。貴方が恥ずかしがったり、苛立ったりするのを相手は期待しているわけです。
なので逆に「不安です〜」だとか「心配してくれてありがとうございます〜」とか「ミスしたらごめんなさい〜」みたいな感じで、相手の見積もっている(実際より低い)自分の能力に見合ったような発言をするといいです。少し明るくフレンドリーにいうのがポイントです。
こうすると相手は思い通りの反応が帰ってこず動揺しますし、周りから見てもただ後輩の心配をする先輩みたいになるので貴方が恥をかくことはなく、相手は目的を果たせなくなります。なんなら先輩の嫌味っぽさが際立つかもしれませんね。

要は相手が望んでいるリアクションの反対のことをやればいいんです。相手は貴方が赤面し、苛立つことを望んでいますから、逆に保険をかけたり感謝してやるくらいの反応を見せれば相手は何も言えなくなります。

やってはいけないのは反抗、反論することです。バカと戦ってはいけません。ああいう人種はまともな人とは違う基準で生きているので、勝ち目がないのです。バカ基準では全て自分にいいように解釈されます。

長くなりましたが、これは私が似たような状況になった時解決したやり方ですので、質問者とは色々状況が違ってあまり参考にならないかもしれませんが、質問者様がストレスフリーで働けて、そのカス先輩が痛い目見ることをお祈りしています。

Answer 4

パワハラなので録音して上司に相談、今後言動に注意するように指導してもらいましょう。