パワハラ上司が問題が起こってから態度が軟化しました。私は、演技だと思い一切信用していません。 皆さんならどれぐらいなら…

Question

パワハラ上司が問題が起こってから態度が軟化しました。私は、演技だと思い一切信用していません。
皆さんならどれぐらいなら最低限の信用を持ちますか？（被害者からしたら絶対信用出来ないのは当たり前ですが信用するなら）

Answer 1

パワハラを受けた被害者の立場から見れば、上司の態度が軟化したからといって簡単に信用することはできないでしょう。パワハラによる深い傷つきや不信感は一朝一夕では解消できません。

しかし、上司の態度変化が一時的なものではなく、長期にわたり一貫して改善の姿勢が見られる場合は、少しずつ信用を持つ余地が出てくるかもしれません。具体的には:

・パワハラ行為が完全に止み、謝罪と再発防止の約束がある
・部下への気配りや思いやりの姿勢が見られる
・権威主義的な態度から開かれた態度に変わる
・上司自身が人格的に成長している様子が伺える

このように、言動だけでなく行動や人格的な変化が伴って初めて、被害者が少しずつ信用を持てるようになるでしょう。ただし、被害者個人の心の傷の深さによっては、完全に信用を回復するのは難しい場合もあります。上司の真摯な姿勢と被害者の寛容さが試されることになります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

パワハラ上司が態度を軟化させたとしても、被害者がそれを演技と感じ信用できないのは当然です。最低限の信用を持つためには、上司の行動が一貫しているか、誠実さが見えるかが重要です。具体的には、上司が過去の行動を反省し、具体的な改善策を示し、それを実行に移すことが必要です。また、周囲の反応や他の社員との関係性も観察することが大切です。信頼は時間をかけて築くものであり、上司の態度が持続的に変わることが求められます。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1237757622
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1386384333
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1461973064
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12290216757
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14276561114

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