私は正社員です。 パートの方に色々聞かれて、と言うかそのパートの人の方が歴は断然長いのに聞かれて、聞かれたから、こうし…

Question

私は正社員です。

パートの方に色々聞かれて、と言うかそのパートの人の方が歴は断然長いのに聞かれて、聞かれたから、こうした方がいいのでは？と回答しました。その方は優柔不断で、私が意見しても一旦固まる人です。

結局、私がこうした方がいいのでは？と提案したことは間違えだったみたいなんです。というか、そもそもその提案（内容が）をしたらいけなかったみたいです。が、そもそも私はそれは初めて知ったことで、したらいけないことだと知りませんでした。

提案自体はおっけいみたいですが、巻き込まれてばかりなのでもうしないつもりです。が、今回のことは勉強になったのでそれはありがとうございますと思ってます。

この件で、私が怒られるのはなんとなくもやっとします。聞かれたから意見しただけであって。（まだ怒られてはないです）

悪いならそうなんですか！すみません。と謝りますが、そもそもわたしはその件に関わってないのに、どうしたらいいですか？と聞かれたのでわたしの意見を言った。のと、歴は断然パートの方の方が長いのに、なぜわたしが責められないといけないのか理解が追いつかないからです。（2年ぐらい違うのに、逆になぜあなたはしらないの？と私は思いました）

しかも、私自身過去にダメだということを知らなくて普通にしてましたが特に何問題なくことが進んでました。

正社員ってだけで何でも責任を取らないといけないのでしょうか。。

Answer 1

あなたは正社員で、相手はパートです。
職務内容が同じだとしても福利厚生やボーナスなどの差が出ているのは責任の違いです。
正社員であるあなたはパートから聞かれたことに対して正しく処理する必要があります。分からなかったら、自分で調べて正しいことを伝えるか、適切な人に任せるかをしないといけません。これが正社員としての正しい動き方です。