昨日新規オープニングの介護施設の面接に行きました。フランチャイズの住宅型有料ホームです。 面接官の態度に不安がありまし…

Question

昨日新規オープニングの介護施設の面接に行きました。フランチャイズの住宅型有料ホームです。
面接官の態度に不安がありました。まず建物はまだ完成していないのに、11月入社でお願いしますと言われ、何床なのか尋ねても、まだわからないと。
それ、そんなに大事ですか？というような態度。ホームページにも、まだ載せてありません。建物外観イメージのイラストはあります
お給料のみ、サクサク説明ありました。
結局どんな環境で働くのか不明なまま、今朝採用電話ありました。

社長さんはリモートで会話をし、理念を熱く語っておられ、悪いイメージはなかったのですが。

この面接官がダメすぎるのか、はたまた施設自体ブラックなのか？
どう考えたらよいですか？

Answer 1

過去に一社経験があります。
同じく建設中の面接で、２か月前に採用されました。
その介護会社は一部上場企業ですが、パワハラの温床です。
入社するまで気づかなかったんですが、
同業者からは、ブラックで有名みたいです。

私が入った会社は、
毎朝の朝礼時に「企業理念」の暗唱させられました。
ですが、それに沿った介護を全くやってませんでした。

理念だけで、入居者から金を取るだけの施設って感じ？
だから、施設の宣伝にだけは力を入れてる感じでしたよ。
広告料を使って、宣伝してみたり。雑誌に載せてみたり。
建物もやたら豪華なんですよ。見てくれだけですが。
でも、介護がしやすい施設では無かったです。
欠陥住宅って感じで、初っ端から排水口が溢れました。

それに、別の施設だと虐待になることも平然とやるんですよ。
働いている人は、介護経験のない人ばかりでしたし。

だから、気を付けた方が良いですよ。
うちは、施設長は介護未経験の雇われ管理者だし、
結局のところは、現場任せになります。

＞何床なのか尋ねても、まだわからないと。

でも、建築依頼しているんだから、何床かは知っているはずです。
それが答えられないってことは、とにかく人手を集めたいだけです。

私の時も同じ感じでしたよ。
介護で必要な質問をしても、全く答えられないんですよ。
私の時は人事担当とホーム長予定の男性が同席してましたけどね。

私がいた施設でも、とにかく人数を採用してました。
ですが、ダメ会社なんで、どんどん退職して行くんですよ。
特に介護経験のある人は、即辞めです。
確かにお給料は良いんですが、勤めているとヤバイって感じがあり、
高額でも辞めて行くんです。
そこにつけてのパワハラなんで加速して行きます。。

だから、他の回答者さん同様に思います。
私も失敗しましたからね。
特にオープニングスタッフは、気を付けた方が良いと思います。
やはり、良し悪しは、見学して決めないと分からないです。
理念はご立派でも、そんな施設ほど危ないです。

Answer 2

理念を熱く語った経営者…
まともな人はいなかった。

現場を知らない。
人任せ。

Answer 3

私の経験からすると
ダメダメ企業の典型例かな？と。

会社の情報について理解や知識が追いついてない（無能か人事を担当すべきではない人材が面接を担当しちゃってる）時点でダメ。
求職者からしたら、どんな施設か確認（何床なのか？）するための面接でもあるのに、それも知識入れてないなんて論外。

また、社長との面接もダメダメですね。
「理念を熱く語る」
は、具体的な現場を知らないから、具体的な何かを聞かれないように自分の言いたいことだけ言って、済まそうとしているように感じます。

ダメな会社ほど、絵空事や理想像ばかり語りたがります。現場を全く知らない無能が、名ばかり社長でぬくぬく適当なことやってると感じちゃいます。

私なら、その施設では働かない。