マッククルーの方が答えて欲しいです。 先週の木曜日にパフォーマンスシートを書きました。書いたのは良いですが、書いた後っ…

Question

マッククルーの方が答えて欲しいです。
先週の木曜日にパフォーマンスシートを書きました。書いたのは良いですが、書いた後って何かマネージャーと話し合いするんですか？よく分かんないです。シフトマネージャーと話し合いするんですか？ちなみに私はカウンターをしています。今後の目標に「半年経ったのでレジ以外にもできる所を増やして経験を積みたい」と書きました。やってくれると思いますか？

Answer 1

マッククルーです。
パフォーマンスシートを私は書いたことがないです。一年以上働いてますが見たことも聞いたこともないですね…
そして、カウンターパーソンの方でもある程度カウンターが受けれるようになれば○ヶ月とか関係なしにはい次はあそこやってみてー。って言われると思います。私は3、4ヶ月くらいで厨房を少し出来るようになりました。
マネージャーからしたら沢山のポジションをできた方が嬉しいのでやらせて貰えると思います。

Answer 2

パフォーマンスシートを書いた後、通常はシフトマネージャーや店長とその内容について話し合う機会があります。特に、今後の目標やキャリアプランについて記入した場合、それに基づいてどのようなサポートやトレーニングが可能かを話し合うことが重要です。あなたが「レジ以外にもできる所を増やして経験を積みたい」と書いたのであれば、それに対する具体的な計画や提案をマネージャーから受ける可能性があります。積極的に自分の希望を伝え、定期的に進捗を確認することが望ましいです。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

パフォーマンスシートを書いた後は、通常シフトマネージャーや店長と面談を行い、評価内容や今後の目標について話し合います。

「半年経ったのでレジ以外にもできる所を増やして経験を積みたい」という目標は適切だと思います。マクドナルドでは経験を積むことを重視しており、レジ以外の業務を任せてくれる可能性は高いでしょう。ただし、店舗の状況によっては即座に新しい業務を任せられないこともあります。

面談の際に、新しい業務を任せてほしい旨を伝え、マネージャーの判断を仰ぐことをおすすめします。前向きに取り組む姿勢を見せれば、徐々に新しい業務を任されるようになると思います。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。