育休明けと同時に仕事をやめたいのですが可能ですか？ 復帰せずにそのままやめると還元請求された事例を聞いたことあるか…

Question

育休明けと同時に仕事をやめたいのですが可能ですか？

復帰せずにそのままやめると還元請求された事例を聞いたことあるから〜と言われたのですが
本当でしょうか？

Answer 1

還元請求(既に貰った育児休業給付金の返金)を求められることはありません。
ただ、復帰せず退職する場合は退職日を含む支給単位の分の育児休業給付金が貰えません。

また、住民税を普通徴収ではなく特別徴収のままにしている場合、退職日によってはその分を請求される可能性はあります。
ただ、住民税は復帰してもしなくても払うものなので、会社に払って会社が収めるか自分で収めるかの違いなだけで支払う金額は同じです。

Answer 2

還元請求はありません。

ただ、育休は雇用保険から支払われ、職場復帰が前提条件です。失業保険の基本手当が仕事を探して職に就くことが前提で支給されるのと同じ考えです。
なので辞める時に離職票をハロワに会社が提出すると、制度が適切に運用されておらず守られていない、と会社が指導されます。
育休を取る人がたまにしか居ないなら、担当者は「以後気をつけます」くらいで逃げることも可能ですが、複数人居たり、特に直後に給付金を請求する場合は、申請しづらくなります。総務などの担当だけでなく、復職前提で育休を認めた人事などからは詐欺的な違法行為として見なされ、即座の退職を求められたりするかも知れませんし、少なくともその後の給付金の請求は出来なくなる可能性もあります。

Answer 3

よくあることです、問題ありません
参考に↓を読んでください
https://www.vbest.jp/roudoumondai/columns/7508/
還元請求などはありません