応募資格がないのに採用。 人不足の業務で勤務しています。 私はそこの教育担当なのですが、

Question

応募資格がないのに採用。

人不足の業務で勤務しています。

私はそこの教育担当なのですが、応募資格の中に「EXCEL基本操作」「パワポでの資料作成経験要」の2つの応募資格を必要としています。

ですが、最近は採用をかけても中々人が来ないという状況から、採用担当が色々な人を入れて来ます。
決して1から教えることが出来るほど、現場にゆとりがある状況ではありません。

先日、EXCELもパワポも一切触ったことがない方が入社してきました。
これが1度目ではなく、もう何度も続いていることです。
入るまでは操作には不慣れだが、使えないことはないと言われていました。

以前から応募資格がない方の採用はしないでほしいと伝えていましたが、今回のことで限界が来てしまい、退職の意思を伝えました。

上司から「採用難の状況を知っておきながら柔軟に対応出来ていない」「現場で1から教えてあげれば良い」「いつまでも人不足のまま業務したほうが良かったというのか」など色々言われました。

私は「そもそも応募資格に記載しているのに、その資格を満たしていないのに採用したのは採用担当の責任であり、私が悪いのではない」「現場で1から教えればいいと簡単に言うが現場に余裕はない」と伝え、退職の意思は変わらないことを伝えました。

私の意見は社会人として甘かったでしょうか。

Answer 1

最後に職を失ってて草

なんであなたが失職してるのさ？ 不思議

上司が言うとおりにできないなら辞めればいいし、言うとおりにするなら効率的に育てる方法を編み出すか、時間をつくるか上司に押し付けるか、言われた通り「柔軟」に考えるようにすべきでは？

エクセルワードパワポなんて仕事やりながらなら時期に身に付けられるよ。毎回ハズれしか来ないなら、仕事やらせる機能に特化したチュートリアル的な教育コースを設計してみたら？ 「有能者に教える」のがあなたの仕事じゃないよ。あてがわれた素材を「使える人材」に変えるのがあなたの仕事。

それがわかったらとっとと辞職願を取り下げておいで。

Answer 2

あなたの考えや判断は、正しいという前提ですが、
一方で、即戦力を採用することができない実態もあります。
このような状況では、
・未経験の人でもできるような業務の定型化、マニュアル化
・未経験の人でもセルフトレーニングできるような準備
という点が準備・実践できていたら良かったですね。
もちろん、採用担当や育成担当がそれをやるべきですし、人手不足の状況の中でマニュアル化なんてできないという現場の実情は理解できますが、
反面、誰もやっていない状況なので、誰がやっても良いことだと思います。