ずっと工場ラインの担い手見込みの人だと 給与テーブルの下から始まり職位が上がりにくく、 殆どの高卒や職務経歴のない大卒はここに当て嵌まる形になります。 新卒学部卒の場合は 高卒5年目と同程度以上の基本給からスタートできます。 工場勤務でも会社や自社製品を学ぶための初期配属から その後の移動先で職位が上がって行ったり、 工場に残っても管理業務を任されて職位があがります。 職位の上がり具合に応じて給料も高くなります。 但し大卒でも仕事が出来ない人の場合は、 職位がいつまでたっても上がらず給料も低いまま… という事も十分在り得ます。
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初任給はそうじゃない。18歳と22歳だから。 あとは会社次第。 完全実力主義なら個人の成果と昇進にかかる試験などの結果によるので制度上の差は無い。
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労働組合の冊子にモデル賃金カーブが載っていれば、比較してください。 私の所では22歳の時点では大差ありませんが、大卒はカーブの傾きが高卒より大きいうえに、35歳以上は掲載されていません。 35歳以上は役職が付いて組合員から抜けることが多いためと聞いています。
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