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介護施設で働いていたのですが、ケアマネージャーと生活相談員に嫌がらせを受け続け、施設長やグループ本社に訴えたことで、嫌が…

介護施設で働いていたのですが、ケアマネージャーと生活相談員に嫌がらせを受け続け、施設長やグループ本社に訴えたことで、嫌がらせが入居者様の命に関わる範囲にまで広がった為退職しました。具体的には私が夜勤の日に(普段は事務所にこもっているのに)食事介助に入り嚥下状態が低下している方に無理やり全量摂取させ嘔吐させる、当日あった事故報告書を自身の机に隠し何故見てサインしていないのか、夜間対応したのかと責められるといったものです。そのような状態だったので、退職時菓子折りなど必要ないと思い普通に出勤し退社の打刻をしたところ、常識がないと二人揃って責められたので無視して帰ってきました。打刻済みで業務時間内でも無いし問題ないと思っているのですが、謎の電話番号からの着信が続いていることもあり、制服返しに行く時に安い菓子折りを持っていってこれ以上の面倒を回避出来るなら、という気持ちもあります。それとも菓子折りを持っていく方が調子に乗らせてしまうでしょうか。また、入居者様への行いに関して、このままでは職員間の嫌がらせのためだけに入居者様の命が脅かされ続けてしまうと強い危機感を感じているのですが退職者でも通報すれば然るべき調査や処分は下るのでしょうか。教えていただけますと幸いです。

補足

追記です。ケアマネージャー、生活相談員の行いについて施設の記録に残していたのですが(無理な食事介助や事後報告隠しについて)、次に出勤した時にはアプリ内から削除されていたので以降残した記録をスマホで撮っています。証拠として弱いでしょうか。

職場の悩み

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1150258228さん

2024/09/22

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