【長文です】 製造業、工場現場の正社員です。 今年の4月から（18）から勤務しております。 社会人の方に相談し…

Question

【長文です】
製造業、工場現場の正社員です。
今年の4月から（18）から勤務しております。

社会人の方に相談したいことがあります。学校の求人票では製造ではなく、パソコン業務の内容で求人にきていたのに、実際に配属先は製造の現場でした。
同じ学校の同じ求人の友達はパソコン業務です。
決めた方は面接の時の人の雰囲気と人事から聞いたのですが、一回の面接で何がわかるのかも理解できないですし、そんなんで職種を決められるなんてたまったもんじゃないです。
それに加えて交代勤務があるらしいです。
社会はそんなものだと言われたら何も言い返せないのですが、自分はもともと製造だったら今の職場なんかにも行ってませんし、お金よりもプライベートを優先したいですし、それを最優先として求人票を選びました。
それなのに、そのことを他の人に相談したら「若いんだから」と言われてすごく腹が立ちます。
上司や上の年の方は若いかもしれませんが、自分は今の歳で最大限に生きているのに、気持ちなんてわかるわけないだろと。

僕の働いている場所は部署変更や、異動が頻繁に行わている会社です。
そこで来週に人事の方と面談があるのですが、今の気持ちを伝えてもよろしいでしょうか？

やはり新入社員にもかかわらず、そんなことをいうのはやはりやめといた方がやらしいでしょうか？

しかしこのまま、何年かわからないまま現場にいるのはとても耐えられません。
もしよろしければ、ご回答をして頂けますと幸いです。

感情的になってしまい文章がおかしくなっているかもしれません。
申し訳ありません。

Answer 1

製造業勤務。

辞めるなら早い方がいいです。

求人票には書き切れないほどの業務がありますから、書いてなかったことが業務として加わることは珍しいことではありません。

Answer 2

残念ながら、求人票と実際の内容が違う事はあります。若いから、何も分からない、言えないだろうと足元を見られているかもしれません。
また、部署変更や移動が頻繁に行われている会社なら、それが当たり前なのでしょう。

やりたいことがあるのに違うことをやらされるのは本当ストレスです。

面談で気持ちを伝え、話が通じなかったら転職もアリです。
まあ、パソコン業務に移動しても、すぐに違う部署に移動なんてことも想像できますね。

そこだけが会社ではないのでちゃんと考えてみてください。自分の人生ですから。