飲み会での暴言はパワハラ認定されますか？ 私は業務委託者 契約先の相手も業務委託ではあるがそこの会社のスーパーバイザ…

Question

飲み会での暴言はパワハラ認定されますか？
私は業務委託者
契約先の相手も業務委託ではあるがそこの会社のスーパーバイザーという
技術管理の肩書を持つ方。その方に、そこの会社の業務でない仕事でご一緒した際ですが、個人的な侮辱やまた
その時はその会社の業務でないにも関わらず
そこの会社での取り組みなどを引きあいにだされ、自分と比較してみろ！自分のスキルとの違いを思い知れ。
もう子供産めない
子供もいないし結婚もしてないから生活が乱れるんだとか言われました。

全く録音などもされてないし
2人だけなので私の記憶のみ
証拠もありませんが
会社の内部通報窓口に相談しようと思います。

証拠がなければ取り合ってもらえませんか？

Answer 1

会社からすればどちらも部外者なので、相談しても無駄でしょう。
個人的な感想ですが、不快だったのならその時に反撃すればよかったのです。そうしなかった時点で負けです。

Answer 2

気持ちは分かりますが、十中八九で
『お気の毒です。なかなか人の癖は直せませんから、退職を検討しますか？』
と返事をされると思います。

今の質問文ですら冒頭は飲み会と言いながら、話しのシーンは仕事を一緒にした際等と【支離滅裂】なのですから、聞き手にしてみたら『この人は、もう無理だな』と裁定しますよ。

時系列が整理できない時点で、取り合う話しではなく、自分の欠陥だけ露呈してしまいます。

嫌なら退職は有りですから、真面目にポジティブな転向を考えるのも悪くないでしょう。