派遣から契約社員にならないかと職場上司から言われました。

Question

派遣から契約社員にならないかと職場上司から言われました。働き始めて3年目で、仕事は問題なくやれていますが入ったときから1部の社員たちから仲間外れというか、私としゃべるなと周りに仕切ってる人がいて現場の人とは仕事の指示以外会話はないです。
たまに、仕切る人がいないと話してくれる感じです。
芋は仲間に入れたくないみたいな理由と聞いてるのでわたしも仲良くしようとは思っていません。
職場はイベントも盛んで、飲み会やバーベキューや文化祭みたいなものもありますが私は派遣なので参加は免除されています（というか１年目の時にお前は来るなと言われた）
何年かたって人も少し入れ替わりましたが、私への対応は受け継がれていて変わる可能性は低いです。
こういった状況なので、派遣のままがいいんですが上手く断るにはなんといえばよいでしょうか。
上司は、仕事してるところしか見てない気がします（私が嫌われてるのを知らない）
転職はなるべく避けたいんですが、辞めるしかないでしょうか。
派遣は仕事だけしてればいいという感じが自分に合ってると思っています。

Answer 1

派遣が楽なのでとやんわり断れば良いんですよ。
引き抜こうとする事なんてよくある事なので、不当な扱いを受ける事は無いです。

Answer 2

内容は濁してプライベートな事を考えると今の状態がベストなので、このままでいさせてくださいはどうでしょう？

Answer 3

・仲間はずれにされている状況は非常に辛いものだと思います。しかし、契約社員になることで状況が改善するかは分かりません。むしろさらに厳しい扱いを受ける可能性もあります。

・上司に現状をきちんと説明し、契約社員になることで状況が改善するのか確認することをおすすめします。上司が状況を把握していないようですので、率直に話すことが大切です。

・もし上司の対応が不十分な場合は、人事部門に相談するのも一つの方法です。会社として、そのような嫌がらせは許されるべきではありません。

・最悪の場合は転職を検討する必要があるかもしれません。しかし、現状を上司や人事に訴えることで、状況が改善される可能性もあります。

・派遣のままでいることに問題はありませんが、長期的にはキャリア形成の面で不利になる可能性があります。状況次第では、契約社員やそれ以上の正社員になることも検討する必要があるでしょう。

・いずれにしろ、現状の対応には満足できないと思います。上司や人事部門に状況を説明し、改善を求めることが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 4

職場での人間関係が原因で契約社員への変更を断りたい場合、上司に対しては正直かつ丁寧に自分の気持ちを伝えることが大切です。例えば、「契約社員へのお誘いは大変光栄ですが、現在の派遣の立場が私にとって最適だと感じており、この形で引き続き仕事をさせていただければと思います。」と伝えることができます。また、もし上司が理解を示してくれるようであれば、職場の人間関係についても少し触れてみると良いかもしれません。それにより、上司が状況を理解し、改善に向けて動いてくれる可能性もあります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。