アルバイトを今週付けで行かないで辞めることは可能でしょうか。

Question

アルバイトを今週付けで行かないで辞めることは可能でしょうか。理由は大学に進学することになり、大学の対策で塾や面接練習でシフトと重なってしまうことが多くなるので、シフト調整など代わりに出てもらう人に迷惑かかってしまうので辞めたいです。
シフトは金曜日と土曜日のみで、先週は文化祭があったので金曜日も土曜日もお休みをいただきました。
今週の金曜日も大学のための面接練習でお休みをいただきました。土曜日も塾の講習があるので、お休みを頂こうと考えています。

もう1つ理由があるのですが、雇用して頂く際に父子家庭で、家事をしているので週に2日しか出れないと伝え、最初は慣れるために週に3日入ってと言われていたので、3ヶ月程度週3日シフトを続けていました。しかし家事や学業とバイトの両立が難しく、店長の同意を得て週2日に戻してもらったのですが、後日、経営者さんがいらした際になんで週2日なの？3日って約束したよね？って言われてしまいました。私は履歴書の希望欄にも週2日と記していて、以前もミニストップで1年バイトをしていたのですぐ慣れ、研修中もう外していいよ、と経営者さんに言われたので店長に週2日に戻して頂きました。そのコンビニの募集要項にも週2日 OKとあったので応募しました。約束を守っていない、話が違うなど言われ精神的にも辛いです。

大学のことでまた休みが増えると、経営者になんで出ないの？信頼関係がどうたらこうたら、言われてしまうので辞めたいと思っています。

今週いっぱい、行かないで辞めてもよろしいのでしょうか。。

Answer 1

状況や交渉次第です。

まずは、法律上その条件で辞めることができると主張するのか、バイト先と退職の交渉をするかを明確にしましょう。
それによって、バイト先との話の仕方が変わるでしょう。

Answer 2

有期雇用はその雇用期間満了まで働くことを契約し約束していますから、本来は満了日までに一方的な都合で辞めることは契約違反になるので出来ません、が、ほとんどの会社は、「自己都合の場合は◯か月前までに申し出ること」などと定めていますから、その期限前に話しすれば辞められます(なお、正社員などの無期雇用は申し出てから2週間で辞められます。)。
◯か月前までに、と定めているのは、後任者を募集し面接して採用し順応教育して辞める人の代わりになる人を確保する期間が必要だからです。
辞めるおつもりなら、勤めて早期に相談したほうが良いかと思います。