パワハラに該当するでしょうか。 転勤がある職場ですが現在の部署で10年以上勤務しています。

Question

パワハラに該当するでしょうか。
転勤がある職場ですが現在の部署で10年以上勤務しています。他の部署より比較的負担が軽いので、現在の部署の前からウツだったので、当時の上司の勧めで今の部署にいます。
先日、今の上司から、「病気を治そうというつもりはあるのか」「現状に甘えているのではないか」「普通は転勤するのが当たり前だけど、特別扱いしてもらっている認識はあるのか」
と言われ心が傷つきました。
同僚にそのことを言ったら、然るべき部署へパワハラで報告した方が良いんじゃない？と言われたのですが、上司の発言はパワハラに当たりますか？
ちなみに、現部署ではそれなりに評価してもらっており、勤務態度が悪いとかはないです。

Answer 1

詳細はわかませんが、時系列にワードで記載して、起きた場所、時間、当事者の発言、行動、周囲にいた方のお名前、発言、質問者様の気持ち、やり取り等をすべて書き溜め、保存してください。ハラスメント事案は、当事者が認識されていないで、聴聞みたない場でも指導のために発言、行動しましたと言い逃れると思います。パワハラかモラハラかは詳細が理解していないのでわかりませんが、鬱などの場合は、サボっているとか怠けているとか、ひどい場合は回復しているに噓ではないかなど、ひどい言葉を浴びせられてしまい、質問者様の気持ちを逆なでし、鬱になる方の場合は自責の念があったりしてさらに悪化するというスパイラルに落ちるばいもあります。メンタルで精神的に疲弊がある場合は睡眠障害、摂食障害、昼と夜の逆転など人によって症状がかなり相違します。人によっては、ある特定の部屋に入っただけで気分が悪くなり、多汗や顔面蒼白になったりする場合もあります。このような気にしない性格の方は、質問者様の気持ちや病気を理解できない方なので、該当する方の行動は複数回以上、繰り返されてしまう場合もあるので、今後さらに悪化する前にワードの保存（自宅）した内容について、上司の上司、上司、大きい会社ならば労働安全衛生委員会の委員などの方に渡して対処をお願いしたほうが良いかと思います。もし、質問者様が症状が悪化されてとしても、当事者は馬耳東風で全く理解されておらず、会社として昨今コンプライアンスに厳しい会社なら早急に常務理事会などの役員や弁護士等で構成される委員会で審議されると思います。