回答終了
私が知らないところで勝手にシフト変更されました。接客業をしています。深刻な人手不足で、扶養内パートをギリギリまで働かせ、扶養を超えないようにパートの勤務時間を削るような職場です。私は契約社員のため、扶養内パートの穴埋めをするような形で働いています。 私は、2店舗掛け持ちしており、いつもなら14時まで1店舗目勤務、休憩を挟み15時から2店舗目勤務というシフトになっています。それが私の知らないところで勝手に1店舗目15時までに変更、休憩を挟み2店舗目16時からの勤務になっていました。 どうやら、扶養で働いているパートが扶養内ギリギリになってしまい、どうにか勤務時間を削るために、私がコロナで休んでいる間に会社にパートが相談していたようです。そのため、私以外の従業員は皆、知っていました。私はその扶養内ギリギリのパートから、来週からシフトを変更すると会社が言っていると又聞きのように聞かされただけです。会社から私に直接の打診はありませんでした。このようなことは違法なのでしょうか?労基に相談した方が良いのでしょうか?
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また聞きを鵜呑みにするのは危険です。 誰から何と聞いたかを会社に話し事実確認するのが先、パートさんの話が事実なら質問者様の都合を再度伝えシフトを改めてもらう、労基に相談するか決めるのはその後がよろしいかと思います。
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