ワークライフバランスの考え方が過度に日本へ浸透して国際競争力が落ちてしまったので、「24時間戦えますか？」に戻す雰囲気や…

Question

ワークライフバランスの考え方が過度に日本へ浸透して国際競争力が落ちてしまったので、「24時間戦えますか？」に戻す雰囲気や動きがあるそうですが、本当ですか？

補足

社会や政府がワークライフバランスを重視した施策をしたとしても、労働者の側で残業をしたい、残業で金稼ぎたい、残業でスキル高めたいという意識があるようです。余暇で資格試験の勉強して見識を高めるということではなく。

Answer 1

結論から言うと、「24時間戦えますか？」という価値観への完全な回帰は現実的ではありません。

しかし、近年では、**「長時間労働は美徳」という価値観から脱却し、「成果に基づいた働き方」や「多様な働き方」**を重視する動きが強まっています。
これは、ワークライフバランスの考え方が浸透した結果、従業員の幸福度や生産性が向上したという認識が広がったこと、そして、グローバルな競争の中で、多様な人材を獲得・育成し、イノベーションを起こす必要性が高まったことなどが背景にあります。

ただし、一部の企業や業界では、依然として長時間労働が求められる状況も存在します。
これは、日本の企業文化や社会構造、そして競争環境が複雑に絡み合っているためです。

「24時間戦えますか？」という価値観は、もはや時代遅れであり、持続可能な社会を実現するためには、ワークライフバランスを重視した働き方が不可欠です。
しかし、同時に、日本の国際競争力を維持するためには、効率性と生産性を高めるための努力も必要です。

今後の日本社会では、ワークライフバランスと生産性向上を両立させるための、より良い働き方モデルが模索されていくでしょう。

Answer 2

完全に二極化してますね。

ワークライフバランスをしっかりと取り入れて完全週休2日、週40時間勤務、年休20日以上を必ず取らせるというホワイト企業と、ワークライフバランス完全無視で、タテマエでは労働基準法に沿っているけど、実態が完全裁量制労働制(休んでも良いけど、責任持って仕事してね)っていうブラック企業ですね。

前者は一流企業に多く、後者は現場仕事や中小零細に多い。

まあ、たぶん、ホワイト企業の多くは、基本デスクワークのメールと電話で全て仕事が完結するので、24時間戦う必要もなく、午前中にメールや書面を送ったら、後は何してても良いみたいなところがありますね。

一方で現場仕事の人(私含めて、)は、24時間機械を回すので、責任者は休めないという、、、、なので、裁量労働制で、月何時間残業しても、残業代は月5万に固定という、、、、、現在でも、そういう現場労働者はたくさんいますよ？

Answer 3

ワークライフバランスの重視が国際競争力の低下を招いたかどうかは、一概には言えません。労働時間の長さと生産性は必ずしも比例しないとされています。適切なワークライフバランスは、従業員の満足度や創造性を高め、結果として企業の競争力向上に寄与することもあります。ただし、市場や業界によっては、高い労働投入が求められる場合もあります。重要なのは、持続可能で健康的な労働環境をどう実現するかという点です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。