毎月着てもらってるハウスクリーニングの中高年のスタッフに罵倒されました。 私が何か悪いことをした覚えはありません。 …

Question

毎月着てもらってるハウスクリーニングの中高年のスタッフに罵倒されました。
私が何か悪いことをした覚えはありません。

経営者に言ったら注意指導しておきますということでした。罵倒したスタッフは結局自主退職しましたが、何故やめたのだと思いますか。

中高年だと再就職は難しいのではないですか。

Answer 1

若い上司に怒られたらやる気が無くなるからだと思います
罵倒する人は病気なので自分が気に入らないとなんでも言ってくるので気にしないでください

再就職難しいから誰もやりたがらない職を教えて貰ってって感じだと思いますよ……多分だいぶ仕事を舐めきってたんだと思います
これからはより再就職が厳しいと思います

Answer 2

・ハウスクリーニングスタッフの方が退職された理由としては、以下のようなことが考えられます。

- 経営者から注意指導を受けたことで、自身の不適切な言動を自覚し、続けて働くことに後ろめたさを感じたため

- 注意指導後も態度が改善されず、経営者側から更なる処分や解雇を覚悟する必要があったため

- お客様に失礼な言動をしてしまったことへの申し訳なさから、自主的に退職を選択した可能性がある

・中高年の方の再就職は確かに難しい面もありますが、ハウスクリーニングの仕事であれば、経験者は需要があると思われます。ただし、今回のような不適切な言動があれば、再就職は一層難しくなるでしょう。

・結局のところ、スタッフ個人の事情や経緯を知る術はありませんが、お客様に失礼な言動があったことは重大な問題です。経営者の適切な対応と、スタッフ自身の自覚と反省があれば、このような事態は避けられたかもしれません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

職場での罵倒は適切な対応が求められる問題です。スタッフが自主退職を選んだ理由については、直接本人から聞かない限り確かなことは言えませんが、注意されたことによるプレッシャーや、自身の行動を反省しての決断、または他の個人的な理由が考えられます。

中高年の再就職は市場状況にもよりますが、確かに難しい面もあります。しかし、経験やスキルを活かせる場が見つかることもあります。重要なのは、職場でのコミュニケーションが円滑に行われるよう、適切な対応を心がけることです。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。