パートを始めて半年経ちました。

Question

パートを始めて半年経ちました。仕事を教えてくれる社員さんは物腰柔らかくてわかりやすいのですが、ワンマン社長は言い方かキツく、またパートの私を信頼していないのか軽んじて見ているのか、まだ慣れていないのに「この程度はできるようになって」や、仕事をキチンと説明もせずに投げてきてわからないことを聞くと、「そんな事先に聞いてよ。時間の無駄じゃん」とかこちらが萎縮するような事を言ってきます。
暇な時間が多く、社員さんからは上手く暇つぶししてねと言われていたので、データの確認とか自分ができることを探してやっていたら、
「何してるの？言われてやってる事なの？するべきことか確認してからやって」と言われ、ミスを防いだり不備を見つけたりしているのにまるで余計なことを断りもなくやっていると言われ心が折れました。
情報共有もしてくれないし、必要な連絡もなくこちらが戸惑っていてもフォローもない。
こんなひどい扱いされながら仕事してる人他にいるのかなと思っています。
辞めたくても仕事を教えてくれた社員さんに申し訳ない気持ちもあります。

何かアドバイスいただけるとうれしいです。

Answer 1

・ワンマン社長の言動は適切ではありません。パートタイマーであっても、人格を尊重し、適切な指導をするのが上司の役割です。

・社長の言動に傷つくのは当然です。しかし、あなたは仕事を教えてくれた社員さんに感謝の気持ちを持っているようですから、そこに希望が持てます。

・社長の言動を改善するのは難しいかもしれません。しかし、あなたができることは、仕事を教えてくれた社員さんに相談し、アドバイスを求めることです。社員さんはあなたの味方でしょう。

・社員さんと協力しながら、できる範囲で前向きに仕事に取り組むことが大切です。社長の言動に振り回されすぎないよう、自分のペースを大切にしましょう。

・状況が改善されない場合は、新しい職場を探すことも検討する必要があります。しかし、今の職場であなたを支えてくれる社員さんもいるようですから、簡単には辞めないほうが良いかもしれません。

・辛い状況ですが、あなたには仕事を教えてくれた社員さんの支えがあります。社員さんと協力しながら、前を向いて頑張ってください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

職場でのご苦労、お察しします。社長とのコミュニケーションが難しい状況はストレスが溜まりますね。まずは、信頼できる社員さんに相談してみてはいかがでしょうか。その社員さんが中間者として社長とのコミュニケーションを取り持ってくれるかもしれません。また、具体的な事例を挙げて、どのように改善を求めるかを明確に伝えることが大切です。それでも状況が改善されない場合は、自分の精神的な健康を守るためにも、他の職場を検討することも一つの選択肢です。社員さんへの感謝の気持ちは直接伝えることで、辞める決断をしても良い関係を保てるかもしれません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。