面接の退職理由について 職探し中の高卒24歳女です。 前職辞めた理由を大まかに言うと、 ノルマがきつい うつ病 …

Question

面接の退職理由について

職探し中の高卒24歳女です。

前職辞めた理由を大まかに言うと、

ノルマがきつい
うつ病

この2点です。
退職理由でうつ病をオープンに話していいのかわからないです。(現在は体調面は完治していて再就職するまでフリーターで働いています)

2つのエージェントとお話して、うつ病オープンにして言おうという所とうつ病は伏せて別の言い方で言おうと言われてどちらを信じて退職理由考えるかわからないです。

個人的にはうつ病自体はオープンにしているので、面接の時に言うのは大丈夫です。

参考までにアドバイス頂けると助かります。
よろしくお願い致します。

Answer 1

次の職場に対して配慮を求めるならオープンにした方が良いけど、そうでないなら言う必要も無いと思う。少なくとも伝えてメリットになる事は少ないと思うし。

ノルマがきついと言うのも、そのまま言うのではなく上手に言い換えれば良いですよ。何の商材なのかは知りませんが、例えば「売って終わりの関係ではなく、お客様と長期の関係性を築く営業がしたい」等。次の職場と上手く繋がる様に伝えましょう。

Answer 2

確かに鬱病の症状が改善されているなら、伏せて良いと思います。
退職理由は聞かれる会社でしょうか？
職務経歴書に一身上の都合によりって書いていれば聞かれない可能性はありますか？

私は、身体に問題があり手術をしたキッカケで退職したことを語ったことがあります。

正直に伝えるならば、鬱病になった理由を話して退職理由にして、今は落ち着いて生活できています。と素直に伝えても良いかとも思います。

Answer 3

転職後にも、
業務上ぇうつ病への理解や配慮が必要、又は公休日以外の通院がが必要なら
オープン。

転職後には、
そういった配慮は不要で、公休日以外の通院がなく休まず働けるなら
クローズ。