会社は、懲戒処分の「出勤停止」の次に、追加的(additionally)に、何らかの懲戒をくださるのでしょうか？

Question

会社は、懲戒処分の「出勤停止」の次に、追加的(additionally)に、何らかの懲戒をくださるのでしょうか？４月から１年こっきりのパートを始め、７月以降「懲戒処分として始末書を提出してください」と２回通知されたのですが、２回とも書面でお断りいたしました。すると、その始末書拒否を理由に、会社は「出勤停止」という懲戒処分をくださいました。

そして、私が出勤停止の期間中に、私が会社のPCでネットニュースとかを見ていたのをチェックして、更なる制裁を加えてくれようという段取りのようです。と言っても、私はアダルト・サイト等は見てないですし、ゲームやチャット、メールもしていないのですが・・・

さて、私は懲戒解雇になるのでしょうか？

つまり、「始末書拒否」＋「始末書拒否」➡「出勤停止」
「出勤停止」＋「業務無関係サイトの閲覧」➡「懲戒解雇」になるのでしょうか？

Answer 1

それで懲戒解雇したら不当解雇の可能性が高いです。

懲戒処分を行う場合、二重処罰は禁止されています。同一の事案について二度の懲戒処分をしてはいけないということです。
「始末書拒否」＋「始末書拒否」➡「出勤停止」は二重処罰にあたります。
「出勤停止」＋「業務無関係サイトの閲覧」➡「懲戒解雇」も二重処罰にあたります。会社のPCで「業務無関係サイトの閲覧」だけの懲戒処分は可能ですが、せいぜい始末書提出まででしょう。

Answer 2

始末書なんで拒否したのか？
何やったんですか？

Answer 3

懲戒解雇だね。

再三にわたる業務命令の無視じゃん。