常勤職員5人の財団法人です ハローワーク紹介で入職した職員ですが、

Question

常勤職員5人の財団法人です
ハローワーク紹介で入職した職員ですが、ハローワークでフルタイム正社員募集したところ、前職育休中解雇されたことを採用面接で話さず、採用後すぐ育児時短勤務の要求、時短勤務延長法改正前にリモート勤務、時短勤務延長を要求が通り、現場は困っています。ハローワークでは面接採用に不利になることは話さないでいいとのことでした。
皆さんの職場でこんなケースの場合どうしますか？

Answer 1

ご相談いただきありがとうございます。職場の状況はとても難しいですね。採用時に話されなかった情報が後から出てきて、現場に影響を及ぼすのは本当に困りますよね。(´・ω・｀)
このような状況で他の職場がどのように対応しているかというと、まずはコミュニケーションが非常に重要です。職員との面談を行って、どのようなサポートが必要かを聞くことから始めるのが良いかもしれません。また、リモート勤務や時短勤務の制度について、柔軟に対応できるかどうかも検討する必要があるでしょう。
他にも、ハローワークの指導内容について再確認し、今後の採用プロセスでの透明性を高めるための取り組みを考えることも大切ですね。
このようなケースに直面した場合、他の職場ではどのような解決策があったのか、具体的な事例を知っている方がいれば、ぜひシェアしてもらいたいですね。