わたしは福祉施設で働いています。 先日利用者さんを発熱外来へ連れて行きました。もちろん結果は陽性。 朝9時から1…

Question

わたしは福祉施設で働いています。

先日利用者さんを発熱外来へ連れて行きました。もちろん結果は陽性。
朝9時から13時すぎまで付き添っていました。昨日の夕方時点で熱っぽいなとおもっていて、検査キット使うも陰性。次の日が休みだったので、明後日は熱あっても行くかあとおもっていました。
そして先ほどまだ発熱が収まらず、一応という気持ちで検査キットで検査したところ陽性が出てしまい、すぐに上司に連絡しました。

とりあえず5日間休んでということとわたしの仕事の引き継ぎをお伝えしたところキレ気味で
あーそうだね。しかも月曜日には〇〇があるよね。しかもあなた有給もうなくなってんじゃないの？と。（確かに休みをもらうこともあったが、なくなるほどではない）

上司がコロナになった時は問答無用でわたしが代わりに出勤になったりしたななと思いました。たしかに振替休日はもらったんですが、お盆時期で親族集まってお墓参りの予定がパーになったりしました。（遠方の親戚も来ていてわたしの休みに合わせて予定を組んでいたためダメになった）

それでも文句は言ってこなかったはずなのにやるせないです。

ちなみに上司は仲のいい上司同士で職員の噂話や悪口に近いもの、利用者さんのよくない話など事務所でたからかに話しています。

自分も言われてると思うと嫌な気分です。

Answer 1

上司の対応は適切ではありませんでした。コロナ感染は個人の責任ではなく、誰にでも起こりうる出来事です。上司は感染した従業員に対して共感的で支援的であるべきです。

しかし、上司が有給休暇の残数を気にするのは仕方がありません。施設の人員体制を管理する立場として、欠員による業務への影響を考えざるを得ません。ただし、その指摘の仕方が適切ではありませんでした。

また、上司が事務所で職員や利用者の噂話をするのは望ましくありません。プライバシーを守り、人格を尊重する態度が求められます。

このような状況は職場環境を損ない、従業員のモチベーションを下げかねません。上司に対して建設的に意見を述べることをお勧めします。もし改善が見られない場合は、人事部門や労働組合などに相談するのも一つの方法です。職場環境の改善は従業員全体の利益につながります。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

職場での不公平感や上司の対応に対するストレスは非常に辛いものですね。まずは、自分の健康を第一に考え、必要な休養を取ることが大切です。上司とのコミュニケーションについては、冷静に事実を伝え、必要なサポートをお願いする形で話を進めると良いでしょう。また、職場の雰囲気や上司の態度が改善されない場合は、人事部や相談窓口に相談するのも一つの手です。職場での人間関係は複雑ですが、自分の感情や健康を大切にしながら対処してください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。