就活について ESでの書類選考に合格したので次が一次面接です。 この場合、ESに書いた内容を面接官の方は把握…

Question

就活について

ESでの書類選考に合格したので次が一次面接です。

この場合、ESに書いた内容を面接官の方は把握しているのでしょうか？「志望動機を教えてください」などの、ESに書いた内容をそのまま聞く質問はあるでしょうか？あるとしたら、ESにはそれぞれ500字くらいで書いたのですが要約して短く話すようにすればいいでしょうか？

一度、ESでの書類選考もないのに「面接の参考にする」と言われとても長いESを書かされたにもかかわらずESの内容を把握していないような質問ばかりされて、何のためにこんなに書いたんだと思わされ、書いてあることを答えればいいのかそれ以外を言えばいいのか分からなかったことがあったので質問させていただきます。

よろしくお願いします。

Answer 1

基本的に面接官は手元にESを置きながら面接をします。(稀に例外もありますが...)
そのため内容は把握しています。
その上で同じ質問をする理由としては以下2つになります。
①嘘をついていないかの確認(ESと矛盾している事を言っていないか)
②流れの都合上(特別意味は無く、聞かないといけないから何となく聞いている)

また話し方ですが、要約する方法で問題ありません。
同じことを言うのが気になる場合はESには書いていない補足説明を加えるのもありです。

Answer 2

面接のたびに聞かれますよ。
聞かれるたびに同じことを答えることになります。

まだ、選考される側の立場です。

書いてあるんだからちゃんと読んでおいてくれる？という感覚があるなら、
その感覚は捨てましょう。

面接も初めのうちは
ESを盛っている人、自分で書いていない人などを落とすためにやっていると考えると良いと思います。

自分は就活していて、
最終面接の時に、あらかじめ自分の部活のことをSNSで調べてくれていたところと、面接中にSNSで自分の部活のことを調べ始めた面接官がいたところがありました。

自分は運動部で部長をやってたのですが
運動部の部長だということを確認したかったようで、自分の部の戦績が上昇したことなども、面接官が面接中にググりながらいろいろと質問してきました。

運動部の活動なんてほとんど参加したことないのに部長をやっていたなどと盛る輩もけっこう多いのは、企業でも知られているんだなぁとあらためて感じました。

どこの企業でも選考が進むたびに毎回同じ質問をされますが
ものすごくよく内容を読んだり、場合によっては調べたりした上で、あえて質問していると思います。