丸亀製麺でバイトしている高校生です。 私と同じアルバイトで働いている大学生の人やフリーターの人は急に出勤になったら手当を…

Question

丸亀製麺でバイトしている高校生です。
私と同じアルバイトで働いている大学生の人やフリーターの人は急に出勤になったら手当を貰っているらしいのですが、私は急に出勤しても手当が出ませんでした。。他の人は2日前でも急な出勤になるから手当が出るのに、私は当日電話が来て出勤になっても手当が出ません。
高校生だから出ないのですか？それとも店長やバイトマネージャーがおかしいのですか？

Answer 1

もしかしたら、昔や今までとは違って、最近はそーゆー傾向(その知り合い？の待遇)にあるのかもですが・・・

逆に、そーゆー方が珍しいと思います、今まで聞いた事が無いので・・・

最近ハラスメントとかイチイチうるさくなってきてるので、会社側も言われる前に払ってるのかもですが！

質問文を解読する限り休日手当とは違うので、休日手当なら出す会社もあるかもですが、その休日手当(いきなり出たのが平日として)さえも聞いたことないです！

でも余談ですが、いきなり休みの時に呼ばれたんだから、休日手当は払ってくれてもいいとは思いますね！

質問読み返しながらなのでアベコベですが、当日にいきなりでも払ってくれないのが普通ってかほとんどだと思いますよ、

念の為に言いますが【普通】ってのは、労働基準的にではなく、世の中の普通です！

【高校生だから・・・】の質問、高校生に払うとかの法律とか無知ですが、高校生だから払わなくてもいいや！とか、言われないから払わなくていいや！って会社もあるかもです！

次の質問・・・店長などがおかしいかは分かりませんが、知ってて払ってないなら、おかしい！が答えになりますかね！

Answer 2

丸亀製麺での待遇の違いについてですね。高校生であることが理由ではありません。労働基準法上、年齢による差別的な待遇は認められていません。

一般的に、急な出勤の際の手当支給の有無や金額は、会社の就業規則や労働契約で定められています。同じ職場で働く従業員間で不当な差別があれば問題があります。

まずは、就業規則や労働契約書を確認し、急な出勤時の手当の規定を理解することが大切です。規定が不明瞭な場合は、人事担当者や上司に確認するのがよいでしょう。

もし不当な差別的待遇があれば、会社に是正を求めることができます。納得のいく説明がなく、改善されない場合は、労働基準監督署に相談するのも一つの選択肢です。

高校生であっても、労働者としての権利は守られるべきです。就業規則や労働契約を確認し、適切な対応を取ることをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

まずは、アルバイト契約書や勤務規則を確認しましょう。手当の支給基準が記載されているはずです。もし規定が不明瞭であれば、店長やバイトマネージャーに直接確認することをお勧めします。高校生であることが理由で手当が出ないというのは、通常あり得ません。公平な扱いを受けるためにも、しっかりと話をすることが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。