ブラック企業で、３年乗り切るには無感情になった方が楽ですか

Question

ブラック企業で、３年乗り切るには無感情になった方が楽ですか

Answer 1

乗り切る必要があるなら、そうするしかないでしょう。ただ、3年という期間が自分の都合上必要な実務経験とかだとしても、ブラック企業だと、その後辞められない、辞めずらいみたいなこともあるし、仕事にもよりますが、担当している顧客だったり、案件だったり、中途半端に投げ出すのか！とか怒鳴られたり、責任をもって仕事しろ！とか、あれこれ言われかねないので、そんな社風でなければいいですが、辞めるなら早い方がいいと思います。時間はもどってきませんから。若いときに良いところに入らないと一生苦労します。

Answer 2

私なら改善を試みてダメなら法的に訴えて辞めます。でないと心身共にボロボロになります。

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです！法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる、労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

Answer 3

経営が成り立ってて赤字でなければ、基本はブラックではないです
後は感じ方の問題
仲良くやってて倒産したらブラック

Answer 4

まあ・・・そうですね。
乗り切る前提なら下手なプライドや感情を捨てた方が楽です。
程度によりますが乗り切る必要もありません。
結局のところ体が資本。壊れたら意味がありません。
ハラスメント系のブラックでしたら、失うものの方が大きいのでさっさと辞めましょう。
業務過多系のブラックでしたら、貯金と技術を吸収しながら心身が壊れる前に転職しましょう。
低賃金(サビ残ボーナス無し)のブラックの場合は、昇進などの見込みが無さそうでしたら転職進めましょう。