みなさんの会社で海外への出張や転勤は断ることはできますか？断ると出世はおろか立場が危うくなったり解雇に追いやられたりしま…

Question

みなさんの会社で海外への出張や転勤は断ることはできますか？断ると出世はおろか立場が危うくなったり解雇に追いやられたりしますか？

補足

親が私が遅めの年齢の子供でまだ介護はしていませんが同年代より確実に介護が早く来ます。海外について聞かれたときにどう答えるのがいいのか、また、就活で海外へ問題ありませんと答えて、入社後無理です、はありなのか、気になりました。

Answer 1

現在、海外赴任しております。

うちだと赴任を決定する前に打診と言う形で、海外赴任できるか？って言う確認はありますね。
普通に家族に相談して来てくれと1ヶ月ほど返答の猶予を貰えます。

家族帯同にするのか、単身赴任で行くのかも選べます。

基本的に打診なので拒否と言うキツイ言い方ではなく、事情を説明して行けない理由は説明出来ますね。
行きたくないとかそれだけはちょっと社会人としてどうかと思いますが、親の介護を行っているとか、お子さんに障害があって片親では育児が難しいとか、事情を考慮してくれる会社さんは多いと思いますよ。
言い方として、今は無理です。将来は可能です。
生活環境は日々変わりますので、その状況に合わせた配慮を会社側はするべきだと私は思いますよ。
ちなみに私も80過ぎの親を日本に残したまま赴任をしています。
親も人生を謳歌しているので、良いと思いますよ。
私の家に住んでくれているので、家賃も固定資産税も無いですし、光熱費も私持ちですから、ほとんどの年金を生活費と遊興費に使えていますし。

海外赴任をさせられる人材って会社ではそれなりに信頼されている人材ですよ。
海外に使えない人材を送ると現地からメッチャ怒られますから。

他社さんの話ですけど、本社からちょっと酷いのが送られてきて、こっちの社長さん、ブチ切れて本社の人事に怒鳴り込みに行ったそうですよ。
赴任されてきた方は半年でお帰りになられましたけどね。
海外って実力社会なので、能力が無いのはいくら赴任者と言えどもローカルに舐められるので仕事にならないんですよね。

普通は能力がある方を送り込みますので、そう言う方の希望は耳を傾けてくれることが多いかなと思いますよ。

ただ、海外赴任は出世への近道だとは思います。
海外へ行った人との差はどうしても出ると思いますよ。
海外でのお仕事は基本、管理のお仕事ですので、管理職としての赴任です。
管理が上手ければ現地でも役職が上がりやすいですので、President Directorの様なDirector職も日本にいるよりも早い段階で経験出来ます。

大きい会社だと派閥とかあるので、結果だけでは通用しない世界だとは思いますが、中小なら結果さえ出せれば本社の取締役候補にもなれるかなと思います。

解雇したい人材であれば、あちこち異動させて自主退社に追い込む方法もありますね。
そう言う場合は露骨に人事権は会社にあって拒否することは出来ませんよって言われると思います。

会社として正当なやり方で、能力不足の人材は使える職場を見つけてあげないといけないんです。
適正なお仕事を見つけるための人事異動は正当なんです。

パワハラになるので口には出して言いませんが、嫌なら辞めてくださいが本音ですね。

そう言う使われ方もするんですけどね。
そう言うので間違って海外に行っちゃうとすぐに追い返されちゃうんですけどね。

ちなみに私は入社時に海外赴任の説明も無かったですし、雇用契約書に転勤の有無やましてや海外赴任の記載も無いです。

自分にとって有益だと思えば転勤も拒否しないですし、異動も拒否はしないかな。
お金よりは自分のスキルアップに繋がるかの方を優先します。

お金は生活に困らない程度にあれば良いかなとしか思ってないので。

ご参考までに。

Answer 2

労働契約に基づき業務命令（転勤）に従う義務があり、拒否することは懲戒事由にあたります。

＞就活で海外へ問題ありませんと答えて、入社後無理です、はありなのか

なので、これはナシですね。

海外にしろ国内にしろ、転勤を断りたい場合は上司に事情を説明し相談するしかありません。

うちの会社は配慮が必要と判断されれば転勤を断れますが、昇進はまずなくなりますね。立場が危うくなるとはどういう意味かわかりませんが、リーダー的な責任ある役割を与えられることはないです。

配慮が必要というのは、大体が本人の精神的な理由です。鬱だったり、鬱ではないが休みがちだったり、人間関係が下手だったり。

そういう人間を会社が昇進させるのは無理がありますからね。転勤を断ったから嫌がらせで昇進させないわけじゃないです。

親の介護を理由に転勤を断った人は、私の知る限りうちの会社にはいません。親が高齢になり何かあったらすぐ行けるように、実家に近い所に転勤を希望するのはありますが。

確実に介護するつもりでいる人が転勤ありの会社に入るというのは矛盾していると思います。地元で就職した方がいいのではないでしょうか。

Answer 3

それは普通に不当解雇だからね。
ただ断れば、誰かにお鉢が回るわけで
出世レースという意味ではその誰かに負ける事になるね。
当然その席は数に限りあるものだし、
それをどう考えるかじゃない？
万年平ではないだろうけど、
程々にしか出世は出来ないと思うよ。