書類選考についてです。すごいアホなことが気になり質問させていただきます。 例えばの話ですが、

Question

書類選考についてです。すごいアホなことが気になり質問させていただきます。

例えばの話ですが、書類の締め切りが9月15日の会社が求人を出すとします。募集要項の中に2週間以内に合格者にのみ連絡とあった場合、書類の提出が8月1日なら8月15日までに連絡がこなければ諦めた方が良いのかそれとも9月29日までにこなければ諦めるどちらに当たるのでしょうか？書類到着から、や締切からの文言がない場合一般的なのはどちらなんでしょうか。

前者のパターンで行くと下手したら面接する人が多くなりすぎたり逆に落としすぎや連絡の忘れが発生しそうだなと単に疑問に思いました。

Answer 1

一般的には後者ですよ！あなたの言う通りです！

大抵締め切り日を設定している場合、最終日まで公平に選考しますのでね。

特に応募が多い大手優良企業では、最終締め切り日に合わせて選考したり、合否結果通知しますから。

もっと簡単な考え方として、企業側が締め切り日を設定したとしましょう！

それはすなわち、早めに出そうが、締め切り日最終日に合せて出そうが合否に影響はないということになります。

実際にも、大手企業で求人で締め切り日が２週間後になっていたのですが、初日にすぐに郵送したのです。

ただし、書類選考通過の連絡をもらったのは、締め切り後１週間後だったケースもあるんですね！

ようするに、締め切り日を設けている求人は最終日まで合格確率は変わりません。

企業側の採用基準をクリアさえしていれば通過だということになります。

頑張ってね！