退職したお局パートが職場に戻ってきたいそうで、いろいろ暗躍しているようです。

Question

退職したお局パートが職場に戻ってきたいそうで、いろいろ暗躍しているようです。面接も済み、希望出勤曜日、時間帯など決まっていたようですが店長(お局と仲良しな裏番長の言いなり)は採用にGOサインだったのですがエリアマネージャーからストップ(不採用)がかかり、それでも採用を推したようで、「そんなに言うなら人事部と話して」とエリアマネージャーに言われたそうです。
会社的にどうなると思いますか？
エリアマネージャーのストップや人事部に判断を回されるって在職中の評価などが影響しているんでしょうか？

Answer 1

エリアマネージャーが担当エリアのお店の人事採用まで権限が及ぶかどうかはその会社によって違いはある気はしますが、基本的に人選は店長に権限があると思いますね。

ただ、一度退職した者を再雇用する場合、会社の採用規定に取り決めがある場合もあるかもしれませんので、会社がどう取り決めをしているかではないでしょうかね。

当然に前回退職した理由が大きく関係してきますし、在職中の職務評価も履歴があれば考慮されると思いますよ。

退職理由に問題がなく、在職中の評価も普通であれば、あとはお店の人員が足りているかいないか、その者をいれることでシフトを組みやすくなるとかのメリットがあるならば、拒否する理由は逆にないのではないかと思われますが。

Answer 2

「エリアマネージャーのストップや人事部に判断を回されるって在職中の評価などが影響しているんでしょうか？」
↓
在職中に他の従業員やお客様からのクレームがあったりして、
問題がある人物だったのかも。
あるいは店長自体が評判が悪くて、信用されていないのでは。

Answer 3

『エリアマネージャーのストップや人事部に判断を回されるって在職中の評価などが影響しているんでしょうか？』について
個人的な想像です。
在職中のお局と裏番長方の恐怖が影響していそうに推測されます。
店長はそれらの方々のお飾りなのでしょう。
エリアマネージャー様もお優しいのではないでしょうか。
あくまでも個人的な空想でした。