職場で入社5年目位の後輩社員からミスをする度にもうお前に仕事はやらないと言われているような感覚になる。責められている空気…

Question

職場で入社5年目位の後輩社員からミスをする度にもうお前に仕事はやらないと言われているような感覚になる。責められている空気感があると相談をされました。確かに、普段から事務処理でのケアレスミスは多少あります。スケジュール管理でも詰めの甘さがあったりして見た限りではミスってると感じる部分はあります。
ただ、上司に確認した所そのような評価をしたことは無いし、そのような事を伝えたことは無い。空気感と言われても対応できないため少し様子見したいという事になりました。
こういう時どういう対応をするのが良いのでしょうか。

Answer 1

事実ベースで話をすることです。
＞もうお前に仕事はやらないと言われているような感覚になる。
どこでそう思ったのか。
「事実」は何か。
自分の考え、感じ方は何か、
を分けて話をする。

それができないようでしたら、カウンセリングなどを勧めるほうが良いかもです。

Answer 2

人事のコンプライアンス窓口なり、
上司の上司なりに、お任せして良いと思います。

上司の受け止め方が軽い気がします。
昨今のパワハラ研修とか受けてる上席者なら、まずは「教えてくれてありがとう」と返事するのは半ば常識の認識です。
なのに「そんなん言われても困るわー」といった返事はちょっと他人事の感覚なんじゃないかと思いました。

なので上司の上司等に「上司があんまり取り合ってくれないのでせっかくの後輩社員の相談にも上手く乗れてないんですよね。。。もちろん後輩社員にも落ち度はありますが。。。」
という感じで相談しれも違和感無いと思います。