内容を少し変え再度質問です。 Ｓ子さんは後輩のＥ子さんとペアを組んで一般家庭のハウスクリーニングをしています。

Question

内容を少し変え再度質問です。
Ｓ子さんは後輩のＥ子さんとペアを組んで一般家庭のハウスクリーニングをしています。しかし後輩のＥ子さんは訪問先で失礼なことをお客に言う癖があり、注意してもなおりません。
Sさんはいつも真面目に仕事をこなしています。

E子さんの失言のせいで先月契約解除されました。S子さんとE子さんはペアになっているのでS子さんまでとばっちりを受けてます。

E子さんは失言だけでなく訪問した家庭にあるインテリアを無断でさわったりもしていますし、別の家庭ではそこで飼ってる犬を無断で撫で、
飼い主から注意を受けています。

それらのことが本部に伝わり、Ｓ子さんとＥ子さんのペアは本部から契約解除されそうになっています。
Ｓ子さんはＥ子さんを恨む可能性もあるでしょうか。

Answer 1

はい、S子さんがE子さんを恨む可能性は十分にあると思われます。

・E子さんの失言や無断行為が原因で、契約解除されたり解除の危機に瀕したりしている
・S子さんは真面目に仕事をしているにもかかわらず、E子さんの行動によってペナルティを受けている
・注意を促してもE子さんの行動は改善されていない

このような状況が続けば、S子さんの側からE子さんに対する不満や恨みが募る可能性が高いでしょう。E子さんの行動は仕事に直結する重大な問題なので、S子さんの立場に立てば強い憤りを感じるのも無理はありません。

ただし、E子さんの行動が故意によるものなのか、単なる思慮の足りなさによるものなのかによっても、S子さんの感情は変わってくると思われます。E子さんの人となりによっても、S子さんの恨みの度合いは異なるでしょう。

いずれにしろ、このようなペアでの仕事は人間関係を損ねかねません。上司や本部が適切に対処し、ペアを解消するなどの措置を取る必要があると考えられます。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

Ｓ子さんがＥ子さんを恨む可能性は十分に考えられます。Ｅ子さんの行動が原因で契約解除のリスクが生じ、Ｓ子さん自身の評価にも影響を及ぼしているため、感情的な対立が生じることは自然です。しかし、職場での問題解決には冷静な対応が求められます。Ｓ子さんは上司や人事部に相談し、適切な対策を講じることが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。