38歳契約社員女子です 今の会社に入社して１年８ヶ月になります 私は仕事が遅く簡単な雑用しかできません 仕事を覚えるのも…

Question

38歳契約社員女子です
今の会社に入社して１年８ヶ月になります
私は仕事が遅く簡単な雑用しかできません
仕事を覚えるのも苦手です

先月、先輩社員がコロナ感染で1週間休みました先輩が休んでる間は他の人たちが先輩の仕事をやって、私は日々のルーティンや雑用メインでやってました
1週間後、先輩が復帰した時に
「私なんか何もお役に立てずにすいません」
「私なんか仕事が出来ないし覚えられないので」
「私なんかが下手に手を出してトラブルになっても悪いので何もしませんでした」
とりあえず謝ったら先輩が
「ホントそうだね。１年８ヶ月経つのに雑用しか出来ないし。いちいち謝るくらいなら仕事覚える努力や処理速度を上げる努力したら」
と暴言を吐かれました

個人の能力には限界があります
せっかく人が謝罪してやってるのに
先輩の言葉はパワハラになりますよね？
毎日、先輩が怖くて泣いています

Answer 1

先輩はもっとイライラしてるでしょう。
1年8ヶ月もまともに働けない人間を抱えているのですから。

そもそも貴方はすいません以外は全部言い訳。
覚えられないから仕方なくね？
トラブルになったら面倒かけるんで何もするつもりないっす。

そもそもすいませんもそうだけど、お役に立てるように仕事を教えてくださいとか勉強させてくださいとか本来はソッチなんですよ。

お役に立てない。
そんなもんは先輩が一番よく知ってる。
今更そんなので謝られてもそりゃそうやろで終わり。

こんなのがまかり通るんだったら貴方これから何するんですか？
一生雑用ですか？
個人の能力には限界がある。
確かにそうです。
でもそれは限界まで頑張った人、限界まで挑戦、限界まで努力した人だけが言って良いセリフです。

パワハラで報告するのは勝手ですけど、ハラハラで逆に訴えられますよ。

また、貴方とその先輩、どちらが周りの信用があってどちらの言い分が通るかな？

考えなくてもなんとなくわかりますけど。

Answer 2

その先輩の方は、ど正論の事を伝えましたので、パワハラにはあたりません。
コメ主さんが38歳というご年齢で36歳の入社時に即戦力臨機応変な方と
期待されていたのが、違ったとしての
感情有りな言葉に思います。

プロ野球も、1軍で戦力になりませんと
入団から3~5年で戦力外となり
契約更新しない雇用形態として
働いているのと同じで、
ご自身が、現在の業務に3年執務して
向いているか向いていないかを
判断されてはいかがでしょうか。

Answer 3

「私なんか何もお役に立てずにすいません」 じゃなく失敗してもいいので何かして覚える努力する。

「私なんか仕事が出来ないし覚えられないので」 最初から何も出来ないから何もしていないと言っている感じになるので失敗してもいいので覚える。
「私なんかが下手に手を出してトラブルになっても悪いので何もしませんでした」トラブルあってもいいので仕事覚える。