正社員1名パート3名で仕事をしています。 私はパートで週2回午前のみです。 収入も月に3万ほどです。 今回、正社員…

Question

正社員1名パート3名で仕事をしています。
私はパートで週2回午前のみです。
収入も月に3万ほどです。
今回、正社員の方が体調崩され、パート3人で何とか交代で出ています。私が1番出勤数は少ないのですが、子供が小5と小3です。
まだもう少し子どもを優先したいと思ってしまいます。

午前のみですが土曜はなるべく一緒にいたいです。

正社員の方は戻って来るのですが、今回の交代で何度か予定を変更したり、友達に子供の送迎頼んだりしました。

①また誰か体調崩したりあった時に予定の変更がしづらいのと、子供ともう少し一緒に過ごしたい。でてあげたいけど出れないのが後味悪い。
との理由で辞めるのはありですか？
（自分的にそんなに無理なく働きたくて週二にしているので。）

②辞める場合、何か良い言い方あれば教えてください。

③交代頼まれた時に習い事の送迎があるとか、
友達と約束があるとかで断るのはありですか？

Answer 1

①まあ、有りかも、くらいにしか思えないってのが正直な感想です。お勧めは絶対しないけど、強く仰るならしかたないですね、って感じです。

理由は、③とも関連しますが、ムリに出る必要がそもそも無いし（契約の時間数を超えるんでしょ？）、それをムリだと告げる事で、管理者側には別の人を準備する等の選択肢が有るんですからね。

それを管理者側の都合で行わない穴埋め・尻拭いを大きな犠牲と共にする気味も義理もないからです。

でもね、気持ち良い働き方が出来ないから、そう言う所を求めて離職する、と言う貴方に取って前向きなものなら賛成だし、有りだと思いますよ。

しかし、その際は是非、次を見つけてから辞めて下さいね。

②理由ですが、慰留されたくないですよね？でしたら最強の両横綱ってのが有りまして、体調不良と家庭の事情なんです。

例えば最近腰が痛くなって来て、整骨院の先生には仕事を換えた方が良いよって言われたのでそうしたいとか、子供の事でうつになりかけてるので少し体を休ませたい、ってな理由なら誰も反対できないし、家庭の事情なら、近隣に住む両親・義両親の介助が必要になって来た、ってのも強いですよ。

尚、法的には退職時に理由は言わなくって良いし。雇用側は訊いてはいけないきまりなんですよ。だからこそ、退職届って「一身上の都合により…」ってぼかしてるんですよ。あれは書類として残るので、その上でこよう側が
「訊いてませんよ」と言う体を取るのが目的なんですよ。

ですから、それも頭の片隅に置いて頂いて、言うにしても簡単なもので良いと思いますよ。

③全然アリです。自己都合最優先なのがパート職の唯一の利点って言って良くないですか？自分より若いかもの正社員より低い給料なのに、更に低い地位に甘んじる理由ってそれ以外に無くないですか？ですから大いに主張しましょうよ。

Answer 2

家庭の事情で辞めたい、でいいと思います
シフト断るのは、ありです